NEHS DIGITAL

Salud, Software
Malakoff
Visitar la web

Organisation et méthodologies

L’édition se structure en feature-teams auto-organisées qui portent la responsabilité d’un service ou d’un produit. Elles sont classiquement composées d’un Product Owner, d’un Lead Dev, de développeurs, et d’un testeur. Elles fonctionnent en Scrum, avec les traditionnels rituels agiles. Elles s’appuient sur 5 cellules transverses qui apportent leur expertise et garantissent la convergence de nos solutions.
- Une cellule d’architectes, pour la cohérence technique et le respect de l’état de l’art en matière de développement de services, de performance, de scalabilité, de robustesse et de sécurité
- Une cellule fonctionnelle, avec des référents métier qui diffusent les connaissances historiques à l’ensemble des PO.
- Une cellule DEVOPS, pour les bonnes pratiques en matière de déploiement et en lien directe avec les équipes d’exploitation
- Une cellule de tests et de validation
- Une celle « Platform design » qui synchronise l’ensemble des développements façon « Scrum de scrum » tout en s’assurant de la cohérence visuelle et ergonomique (UX / Design) et de la conformité réglementaire.

L’édition se structure en feature-teams auto-organisées qui portent la responsabilité d’un service ou d’un produit. Elles sont classiquement composées d’un Product Owner, d’un Lead Dev, de développeurs, et d’un testeur. Elles fonctionnent en Scrum, avec les traditionnels rituels agiles. Elles s’appuient sur 5 cellules transverses qui apportent leur expertise et garantissent la convergence de nos solutions.

Une cellule d’architectes, pour la cohérence technique et le respect de l’état de l’art en matière de développement de services, de performance, de scalabilité, de robustesse et de sécurité
Une cellule fonctionnelle, avec des référents métier qui diffusent les connaissances historiques à l’ensemble des PO.
Une cellule DEVOPS, pour les bonnes pratiques en matière de déploiement et en lien directe avec les équipes d’exploitation
Une cellule de tests et de validation
Une celle « Platform design » qui synchronise l’ensemble des développements façon « Scrum de scrum » tout en s’assurant de la cohérence visuelle et ergonomique (UX / Design) et de la conformité réglementaire.

Le processus de recrutement

Le recrutement chez NEHS DIGITAL :
1) Prise de contact par téléphone avec l'équipe RH.
2) Premier entretien par visioconférence avec un manager et une personne de l'équipe RH.
3) Pour les candidats sélectionnés à l'issue du premier entretien, deuxième entretien avec le manager sur le site de travail pour une évaluation plus complète des compétences techniques.
4) La dernière étape du recrutement, sélection de la candidature, échange avec l'heureux-se élu-e sur les conditions d'intégration au sein de notre Digi'team !

Le recrutement chez NEHS DIGITAL :

1) Prise de contact par téléphone avec l'équipe RH.

2) Premier entretien par visioconférence avec un manager et une personne de l'équipe RH.

3) Pour les candidats sélectionnés à l'issue du premier entretien, deuxième entretien avec le manager sur le site de travail pour une évaluation plus complète des compétences techniques.

4) La dernière étape du recrutement, sélection de la candidature, échange avec l'heureux-se élu-e sur les conditions d'intégration au sein de notre Digi'team !

Derniers jobs