Rémunération 💰
- 13ème mois
- Primes sur objectifs
- Plan d'épargne entreprise avec abondement à hauteur de 300% par Mölnlycke
- Participation aux bénéfices
- Tickets restaurant / Forfait repas
Mölnlycke Health Care
Avantages
Télétravail 💻
Nous offrons à nos employés la possibilité de télétravailler à hauteur de 40% de leur temps de travail.
Événements internes 🎉
- Réunion des ventes annuelle
- Afterworks
- R éunions mensuelles nationales
- Evenements diverses, "moments that matter"
CSE 🌟
- Chèques vacances
- Chèques cadeaux pour Noël
- Tarifs préférentiels (parfumerie/cosmétique, chocolats)
- Plateforme éducative
- Arbre de Noël
Flexibilité des horaires ⏰
Chez Mölnlycke, nos relations se basent sur la confiance, c'est pour cela que nous faisons preuve de flexibilité en cas de besoins occasionnels des collaborateurs.
Mais encore... ✨
- Engagement en faveur de la parentalité - places en crèches et plateforme éducative
- Participation aux abonnements de transports en commun
- Voiture de fonction (selon poste)
- Wellbeing : Paniers de fruits et oléagineux livrés au bureau chaque semaine, activités bien être pour les collaborateurs
Perspectives d'évolution
Chez Mölnlycke, nous avons a cœur de permettre à nos collaborateurs d'avoir l'opportunité de se développer et d'évoluer, tant dans leurs missions que dans l'entreprise. En tant qu'entreprise dynamique, en pleine croissance et soucieuse de la qualité de vie de nos salariés il est essentiel que cet état d'esprit se reflète dans le parcours que nous voulons offrir à nos collaborateurs. Nous souhaitons que chaque employé puisse se projeter à long termes dans l'entreprise, et être acteurs de leur développement.
Témoignage de Gaëlle, Directeur National des Ventes
"*J'ai eu l'opportunité d'intégrer Mölnlycke en 2006, cela fait donc 17 ans maintenant. J'ai commencé l'aventure en tant que Chef de Produit pour les gammes d'Antiseptiques et de Gants Chirurgicaux. J'ai pu ensuite passer sur un poste de Chef de Produit toujours, mais sur des Gammes de Pansements d'abord traditionnels puis sophistiqués. *
*J'ai pu ensuite évoluer sur un poste de Customer Channel Manager, l'idée étant d'accompagner les personnes sur le terrain pour pouvoir améliorer les documents, services et supports pour nos clients et pour nos commerciaux. *
*À la suite de cela, j'ai passé 2 ans sur le terrain en tant qu'Account Representative, soit déléguée médicale, puis j'ai occupé le poste de Responsable Grand Compte National pour la partie Traitement des Plaies en Ville. *
Après cela, j'ai pris la gestion des réseaux de ventes externes et depuis mai 2021 je suis Responsable National des Ventes. Dans mon rôle de Directrice Nationale des Ventes, ma première mission est de recruter, de former et de développer nos collaborateurs, et cela passe par la mise en place de tous les moyens nécessaires à leur développement et à leur bien-être au travail."
"Ma première mission est de recruter, de former et de développer nos collaborateurs, et cela passe par la mise en place de tous les moyens nécessaires à leur développement et à leur bien-être au travail."
Formation
Chez Mölnlycke, les collaborateurs sont invités à se former continuellement. L'apprentissage fait partie de l'ADN de la société. Les employés en collaboration avec leurs managers doivent tous les ans échanger sur la place qu'ils occupent dans l'entreprise et sur leur plan de développement. Des formations sont proposées pour se former sur des compétences en particulier, mais l'entreprise apporte également aux managers un coaching dédié à la gestion de leur équipe afin de tirer chaque collaborateur vers le haut. Le développement des talents est très important, et de nombreuses formations en internes sont d'ailleur mises en place par le groupe pour donner une chance à tous.
De nombreux ateliers participatifs sont mis en place afin de travailler ensemble, sur des sujets prédéfinis ce qui permet des échanges et des partages de connaissances.
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Nous avons à coeur de réunir autant que possible les équipes dans des moments qui comptent, pour fédérer et créer de mémorables souvenirs. C'est pourquoi, nous nous donnons rendez-vous chaque mois au travers de visio-conférences nationales autour de sujet d'actualité dans l'entreprise, des success stories, des projets en cours.
Nous mettons également en place chaque année des réunions régionales pour les équipes de ventes, ainsi qu'un séminaire national en début d'année, et une réunion nationale des ventes à la fin de l'été.
Pour les équipes siège, nous mettons également en place régulièrement des petit-déjeuners mais aussi des journées spéciales à l'arrivée des fêtes ou encore Pâques.
