MIA Assurances

MIA Assurances a été créé en 1994 par Mr Jean-Pierre VANDER HAM après une carrière dans l’informatique de paye, avec pour objectif l’accompagnement des Experts-comptables dans la recherche de solutions et la mise en conformité sociale des contrats de leurs clients.

À son départ à la retraite, son fils Mattias VANDER HAM et son associé Benjamin PARIS forts de leurs expériences dans le grand courtage parisien (Alptis, Ciprès, Diot, Henner et Mercer) ont décidé de reprendre le cabinet avec de belles ambitions en tête. Le cabinet sort progressivement du lot sur le marché du courtage en assurances collectives avec une spécialisation sur l’accompagnement des sociétés étrangères en France.

Elisabeth DE SOUSA, forte de son expérience chez Henner, a rejoint MIA Assurances en 2021 comme 3ème associée pour accompagner la dynamique commerciale en se concentrant sur l'organisation, les outils, la digitalisation et la stratégie marketing.

Même si sans doute un peu "bateau" nous croyons fortement au fait que des collaborateurs heureux rendent les clients heureux.

Tout ce qu'entreprend MIA est dans une logique de relation long-terme :

• Apporter une qualité sans faille à nos clients et les garder le plus longtemps possible est notre motivation quotidienne,
• Faire évoluer nos collaborateurs en proposant des formations, en favorisant l'autonomie et en leur offrant des conditions de travail agréables est notre priorité,
• Et enfin, sensibiliser notre écosystème sur la protection de l’environnement et réduire notre empreinte carbone devient notre préoccupation principale des prochaines années.

MIA Assurances œuvre à la mise en place des mesures suivantes :

Améliorer la qualité de vie au travail : Parce que la RSE est surtout un projet éthique et très humain, il est indispensable pour nous de le considérer comme un moyen d’offrir à nos collaborateurs un lieu de travail de qualité. Pour cela, en septembre 2022, MIA Assurances a inauguré des nouveaux bureaux spacieux et confortables, propices au travail d’équipe. Grâce à un dialogue social et ouvert pour développer et entretenir l’engagement de ses collaborateurs avec l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, nous créons les conditions d’une confiance solide et durable. En plus, MIA Assurances a mis à disposition de ses salariés un espace de déjeuner et détente communautaire autour du partage ainsi qu’une salle de sport gratuite.

Mettre en place une politique éco-responsable : Dans un monde où l’environnement se dégrade rapidement, l’éco-responsabilité devient de plus en plus primordiale pour toute entreprise. Nous faisons également de notre mieux pour protéger l’environnement. Nous veillons à former les collaborateurs à l’importance d’être consciencieux en matière de recyclage, de consommation d’énergie et de conservation de l’eau, tant à la maison qu’au bureau. MIA Assurances, s’engage à mener un certain nombre d’actions éco-responsables, comme le recyclage des déchets professionnels, l’abandon du papier et du plastique, et la consommation d’énergie, pour favoriser la durabilité en réduisant l’impact négatif de l’entreprise sur l’environnement. 

Egalité des chances et lutte contre la discrimination : MIA Assurances s’engage également à promouvoir la diversité et à contribuer à l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession. Le lieu de travail est composé de personnes possédant des compétences, des expériences, des connaissances et des contributions uniques. Nos offres d’emploi doivent être accessibles à tous, indépendamment du sexe, de l’origine raciale ou ethnique, des croyances religieuses, du handicap ou de l’âge. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés et candidats à l’emploi.

Performance sociale et développement des compétences : Notre objectif est aussi d’assurer la monter en compétences de nos collaborateurs par l’organisation de formations et la participation à des webinars métiers… Notre objectif consiste notamment à développer le potentiel humain avec des conditions de travail au service de la performance des collaborateurs.