Mediane Conseil

Quelle que soit la mission, nos collaborateurs travaillent sur l’intégralité du processus de recrutement.

L’équipe est composée d'une dizaine de personnes réparties comme suit :

• Nos Directeurs (rices) : Ils/elles sont les interlocuteurs/trices privilégiés/ées des prospects, clients et prescripteurs (fonds d’investissement, banques d’affaires, avocats, etc.). Ils/elles élaborent les offres, effectuent le briefing avec les clients pour définir les besoins et organisent la stratégie d’approche et de sourcing jusqu’à l’intégration finale du candidat retenu.
• Edouard
• Julien
• Stéphanie
• Aurélie

• Nos Consultant(e)s : Ils/elles gèrent le processus de recrutement en collaboration avec les Directeurs(rices) : rédaction des annonces, sourcing des candidatures, approche directe, entretiens individuels et évaluation des candidats.

• Marcelain
• Manon
• Léa

• Notre Responsable Back Office : Elle s’occupe de la gestion de la facturation clients, de la comptabilité et de la paie (en lien avec l’expert-comptable), de la tenue des tableaux de bord, du suivi des contrats d’assurance/mutuelle/prévoyance, de la gestion des candidatures spontanées, etc.

• Béatrice

Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutements stratégiques. Pour cela, plusieurs étapes clés :

-La rencontre client, afin d’appréhender l’entreprise, ses enjeux et le contexte dans lequel s’inscrit le recrutement

-La définition d’une stratégie de recherche adaptée, le déploiement de la campagne d’approche, l'évaluation et la sélection des candidats

-Les points d’étapes réguliers permettant à notre client de visualiser nos actions et les retours obtenus

-La présentation des candidats sélectionnés et évalués (entretien ; test de personnalité ; contrôle de références)

-L'aide à la décision et le suivi d’intégration du candidat retenu

Notre équipe de consultant(e)s accompagne les clients sur l’ensemble du process de recrutement. Nos principales missions sont les suivantes : identifier et comprendre le besoin du client, analyser le secteur de l’entreprise en question, établir une stratégie de recherche méthodique, identifier les candidats les plus adaptés, challenger régulièrement nos avancées avec le responsable de mission et organiser des points étapes réguliers avec les clients et les candidats, toujours dans une logique de transparence. Ce métier requiert donc organisation sans failles, communication limpide, grande ténacité et état d’esprit positif :)