Libon
Avantages
Télétravail 🏡
Chez Libon, nos salariés ont 2 à 3 jours de télétravail par semaine, et nous prenons en charge une partie de l’équipement pour une bonne installation chez soi (à hauteur de 50% du prix d'achat dans la limite de 200€).
Chèques cadeaux Noël 🎄
Tous les ans nos Liboners reçoivent un chèque cadeau d'une valeur de 150€ au moment des fêtes de noël.
Parentalité 👶🏼
Tous nos collaborateurs bénéficient d'un maintien de salaire à 100% durant leur congé maternité/paternité sans condition d'ancienneté ou de niveau de salaire.
Sport 🏋️♀️
Avec Gymlib, nos salariés ont accès à plus de 3500 partenaires sport et bien être à un coût préférentiel en France.
Food 🍔
Chez Libon, le frigo est toujours plein et des petits-déjeuners sont organisés plusieurs fois par semaine.
Langues 🌎
Nos Liboners bénéficient d'un accès illimité à une application proposant des cours pour développer leurs compétences linguistiques
Perspectives d'évolution
Nous avons connu et connaissons une grande phase de croissance chez Libon, de 10 collaborateurs en 2019 nous sommes passés à 45 en 2022 et ambitionnons de doubler les effectifs d'ici fin 2023.
Pour accompagner cette expansion, notre volonté est de recruter de nouveaux talents mais également de faire monter en compétences et faire évoluer nos Liboners. Nous sommes très attentifs à l'engagement de nos salariés et nous avons à cœur de les encourager et de leur offrir des opportunités qui les feront progresser et évoluer, et ainsi s'épanouir à nos côtés.
Ces évolutions peuvent être à la fois managériales, hiérarchiques ou encore en termes de périmètre de responsabilités.
Témoigne de Patrick Sachet Team Lead Backend.
" Je suis arrivé chez Libon en reconversion de développeur senior mobile vers développeur Backend Java. J'ai pu occuper les postes de développeur Backend puis Tech Lead et je suis désormais Team Lead. J'ai bénéficié d'un mentoring du meilleur niveau pour accompagner ma reconversion et continuer à développer mes compétences. En parallèle, mon expérience de senior dev frontend m'a permis de pouvoir prendre des initiatives. Je me suis approprié certains composants front et je les ai mis en conformité des meilleures pratiques de sécurité et d'architecture logicielle. "
“J'ai bénéficié d'un mentoring du meilleur niveau pour accompagner ma reconversion et continuer à développer mes compétences.”
Patrick, Team Lead Backend
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Tous les ans, nous réunissons les équipes de tous les pays dans une même ville pour nous retrouver à l'occasion d'un teambuilding, d'un séminaire ou d'un évènement à fêter.
Régulièrement, les Liboners se retrouvent pour une séance de sport, un escape game ou un afterwork.
Et lorsque que l'occasion se présente, chacun à l'opportunité de participer à une conférence, un meet up en lien avec son activité chez Libon.
Enfin, nous avons intégré un parcours terrain dans notre process d'onboarding : tous les nouveaux Liboners ont une demi journée organisée sur le terrain avec l'un de nos Business Developer. Ainsi, ils rencontrent nos distributeurs mais également nos utilisateurs pour se confronter aux réalités du terrain et ont une vision concrète de l'impact de leur rôle !
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