🌟 Intéressement
Mise en place de l’intéressement afin de partager la richesse créée
Le Cercle Des Langues
Avantages
🌟 Évolution interne
Tous les postes ont été occupés par le manager dans le passé et la progression peut être très rapide
🌟 Télétravail
2 jours par semaine + télétravail menstruel pour les femmes souffrant de règles douloureuses
🌟 Vie d'équipe
Team Buildings réguliers
🌟 Cours de yoga
Cours de yoga chaque semaine
🌟 En +
Petit-déjeuners le lundi matin, café offert en continu, places de parking disponibles
Perspectives d'évolution
- De nombreux Sales Juniors et Account Managers ont été promus Team Leaders en moins d'1 an
- Un plan de carrière permet selon la performance de voir son fixe et son variable augmenter, ses missions évoluer, et avoir plus de responsabilités
- Une société en croissance avec le développement de nombreux projets et donc de pôles et de postes, ce qui ouvre la porte à des changements en interne
Témoignage de Thomas, Sales Manager
Je suis arrivé au Cercle des Langues après mes études, en 2021 en tant que Sales Junior. Mon intégration s’est faite très rapidement et j’ai été formé à toutes les méthodes Sales pour pouvoir être autonome dans mon travail. Après un an passé à lancer nos élèves en formation, j’ai eu l’opportunité de créer mon équipe et d’évoluer vers un poste de Team Leader. J’ai donc recruté, formé et managé plusieurs Sales pour les accompagner dans l’atteinte de leur objectif personnel et de l’objectif d’équipe. Les choses se sont très bien déroulées, si bien qu’un an après, je suis devenu Sales Manager. J’accompagne aujourd’hui nos quatre Team Leaders Sales et leurs équipes respectives, soit environ 20 personnes au total.
"Après un an passé à lancer nos élèves en formation, j’ai eu l’opportunité de créer mon équipe et d’évoluer vers un poste de Team Leader."
Formation
Dans notre entreprise, la montée en compétence est au cœur de notre stratégie de développement humain.
Tout commence dès l'onboarding, avec des formations intensives pour immerger rapidement chaque nouveau membre dans notre culture et nos méthodes de travail.
Par la suite, des coachings intra-équipes sont assurés plusieurs fois par semaine, garantissant un soutien continu et une évolution constante des compétences.
Pour renforcer l'esprit de progression, nous valorisons la culture du feedback. Chaque collaborateur est encouragé à donner et recevoir des retours constructifs, permettant une amélioration continue.
Vie d'équipe
En chiffres
2
teambuildings par an
Rituels et évènements
Chaque lundi matin, nous commençons la semaine avec un "weekly meeting". Autour d'un petit déjeuner, nous célébrons nos réussites et tenons au courant de l'avancée des différents projets.
Deux fois par an, nous organisons des activités de teambuilding, moments privilégiés pour renforcer nos liens, sur les horaires du temps de travail : séjour hors de Paris, soirées...
Des cours de yoga sont proposés chaque semaine.
Des afterworks sont également organisés pour se retrouver entre équipes.
Un espace détente avec des jeux de société, des guitares, des canapés permettent également de se détendre.