Lamarck Group

Finanzas, Marketing digital/Marketing de datos, Organización/Gestión
Paris, Lille, Nantes
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Leurs valeurs

Audace
Confiance
Succès

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Succès

“Un être vivant évolue en fonction de la complexité croissante de son milieu.”

Jean-Baptiste de Lamarck

Nous avons fondé Lamarck sur des convictions. Notamment celles que l’humain devait être au centre de notre conseil et que notre entreprise deviendrait un outil influent pour agir et réaliser sa raison d’être.
Notre rôle est avant tout d’amener les entreprises, au travers de nos activités spécialisées et engagées, à financer une économie responsable. Tout ceci sans transformer notre métier historique, qui est celui du Conseil en organisation/ transformation et métier/ solutions (Data, Digital, SI) spécialisé pour la Finance, et en y insufflant de l'innovation.
Nous avons la culture de la performance, que nous avons souhaité coupler avec la culture de la RSE, notamment à travers notre excellence opérationnelle, nos formations, nos livrables et nos exigences en matière de recrutement. Chacun de nos consultants est ainsi partie prenante, peut progresser, s’épanouir et par conséquent, se consacrer sereinement à sa performance et sa spécialité.
Inspirés par tous les membres du cabinet, nous avons toujours souhaité aller plus loin dans nos actions de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Nous souhaitions maximiser l’impact de toutes les actions déjà mises en place et nous fixer un cap à suivre pour progresser vers un modèle toujours plus durable et respectueux de la planète.
Lors de différents ateliers auxquels les salariés ont été invités à participer, nous avons défini nos grands axes d’engagements à impact positif. Ces derniers contribuent à notre boussole stratégique et permettent de pouvoir décliner concrètement notre raison d’être et notre labellisation B CORP, dans nos pratiques business et dans notre vie d’entreprise, pour les mois et années à venir.

Nous avons fondé Lamarck sur des convictions. Notamment celles que l’humain devait être au centre de notre conseil et que notre entreprise deviendrait un outil influent pour agir et réaliser sa raison d’être.

Notre rôle est avant tout d’amener les entreprises, au travers de nos activités spécialisées et engagées, à financer une économie responsable. Tout ceci sans transformer notre métier historique, qui est celui du Conseil en organisation/ transformation et métier/ solutions (Data, Digital, SI) spécialisé pour la Finance, et en y insufflant de l'innovation.

Nous avons la culture de la performance, que nous avons souhaité coupler avec la culture de la RSE, notamment à travers notre excellence opérationnelle, nos formations, nos livrables et nos exigences en matière de recrutement. Chacun de nos consultants est ainsi partie prenante, peut progresser, s’épanouir et par conséquent, se consacrer sereinement à sa performance et sa spécialité.

Inspirés par tous les membres du cabinet, nous avons toujours souhaité aller plus loin dans nos actions de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Nous souhaitions maximiser l’impact de toutes les actions déjà mises en place et nous fixer un cap à suivre pour progresser vers un modèle toujours plus durable et respectueux de la planète.

Lors de différents ateliers auxquels les salariés ont été invités à participer, nous avons défini nos grands axes d’engagements à impact positif. Ces derniers contribuent à notre boussole stratégique et permettent de pouvoir décliner concrètement notre raison d’être et notre labellisation B CORP, dans nos pratiques business et dans notre vie d’entreprise, pour les mois et années à venir.

Ainsi, pour soutenir notre stratégie basée sur les 3 axes « Contenu, Croissance et Sens », nous avons entrepris des travaux structurants au travers de multiples actions, qui passent notamment par nos 10 engagements « Objectifs de Développement Durable » :

1. Une culture d’entreprise responsable & engagée, qui couple humain et performance au cœur du dispositif
ENGAGEMENT 1 : Progresser et faire grandir les membres du groupe dans une culture interne d’excellence, d’ouverture, de bien-être et de responsabilité sociétale
ENGAGEMENT 2 : Faire de nos collaborateurs des citoyens conscients des défis de notre société

1. Une culture d’entreprise responsable & engagée, qui couple humain et performance au cœur du dispositif

ENGAGEMENT 1 : Progresser et faire grandir les membres du groupe dans une culture interne d’excellence, d’ouverture, de bien-être et de responsabilité sociétale

ENGAGEMENT 2 : Faire de nos collaborateurs des citoyens conscients des défis de notre société

1. Une culture d’entreprise responsable & engagée, qui couple humain et performance au cœur du dispositif

2. Proposer un conseil spécialisé et engagé pour une économie responsable
ENGAGEMENT 3 : Influencer, sensibiliser et emmener nos clients vers des pratiques plus responsables
ENGAGEMENT 4 : Proposer, au travers de nos métiers historiques, des solutions qui accélèrent la transformation responsable de nos clients
ENGAGEMENT 5 : Engager nos communautés de spécialistes métiers pour une finance ou des actions responsables

2. Proposer un conseil spécialisé et engagé pour une économie responsable

ENGAGEMENT 3 : Influencer, sensibiliser et emmener nos clients vers des pratiques plus responsables

ENGAGEMENT 4 : Proposer, au travers de nos métiers historiques, des solutions qui accélèrent la transformation responsable de nos clients

ENGAGEMENT 5 : Engager nos communautés de spécialistes métiers pour une finance ou des actions responsables

3. Participer à l’évolution positive de notre secteur et de notre écosystème
ENGAGEMENT 6 : Être engagé et porteur de changement dans notre écosystème de pairs
ENGAGEMENT 7 : Ouvrir notre écosystème pour innover collectivement pour une économie plus responsable
ENGAGEMENT 8 : Préférer les achats responsables auprès de partenaires engagés

3. Participer à l’évolution positive de notre secteur et de notre écosystème

ENGAGEMENT 6 : Être engagé et porteur de changement dans notre écosystème de pairs

ENGAGEMENT 7 : Ouvrir notre écosystème pour innover collectivement pour une économie plus responsable

ENGAGEMENT 8 : Préférer les achats responsables auprès de partenaires engagés

3. Participer à l’évolution positive de notre secteur et de notre écosystème

4. Contribuer à prendre soin de notre planète
ENGAGEMENT 9 : Sensibiliser nos collaborateurs et instaurer les bonnes pratiques
ENGAGEMENT 10 : Maitriser notre consommation de ressources

4. Contribuer à prendre soin de notre planète

ENGAGEMENT 9 : Sensibiliser nos collaborateurs et instaurer les bonnes pratiques

ENGAGEMENT 10 : Maitriser notre consommation de ressources

CONTENU

1 Lab'Innovation
10 communautés

CROISSANCE

CA en 2014 : 965 000€ VS CA en 2021 : 20 millions€
1 salarié en 2012 VS 160 salariés en 2021

SENS

1 Label B CORP
1 Certification QUALIOPI
1 bilan Carbone
1 note ZEI
10 engagements d'Objectifs de Développement Durable (ODD)
1 raison d'être : nous concevons un Conseil spécialisé et engagé pour amener les Entreprises à financer une économie responsable

Nous favorisons l’innovation technologique, organisationnelle & managériale tout en basant notre développement sur nos activités historiques de conseil.

Découvrez leurs actualités

Culture d'entreprise responsable

Notre rapport d'impact

Nos formations

Lamarck Institute

Présentation

Lamarck conçoit un Conseil engagé et spécialisé pour amener les Entreprises à financer une économie responsable.

Leur raison d’être part du constat que Finance & Climat sont désormais indissociables. La Finance est le pivot du financement des nouveaux projets qui doivent être désormais plus responsables et ils ont décidé d’agir en ce sens.

Ils déclinent cette raison d’être au travers des 6 axes de leur Certification B Corp : Collectivité, Collaborateurs, impact Clients, Environnement, Gouvernance et Transparence.

Leur stratégie se décline en trois axes :

Donner du Sens au travail de chacun. Ils aident le monde de la finance à évoluer vers des investissements et une gestion plus responsable. C’est l’une des 150 B Corp françaises.
Créer et fournir du Contenu grâce aux travaux de R&D de leur Lab’Innovation. Ils portent sur les risques climatiques ainsi que sur les usages vertueux de la Blockchain et sont diffusés à leurs clients, Institutions financières principalement, au travers de leurs 8 Communautés de spécialistes, d’articles dans la presses spécialisée et d’Offres opérationnelles.
Croissance de l’entreprise pour pouvoir dupliquer ces offres et être de plus en plus visibles.

Ils interviennent du Conseil Stratégique & Opérationnel à la formation, dans des environnements règlementaires et Métier au travers de leurs cabinets :

BrainsWatt : studio de Strategic Business Design, Conseil Stratégique, Transformation des organisations classiques vers des organisations à Impact.
Lamarck Finance : conseil opérationnel et organisationnel dédié aux Marchés Financiers, aux Risques et à la Finance (ALM, Reporting Règlementaires).
Lamarck Solutions : conseil en Data Gouvernance, Digital Branding & Working et Système d’Informations dédiés.
Keystone by Lamarck : conseil opérationnel et organisationnel dédié aux Asset Managers et Assurances.
Hanzō : conseil en stratégie et solutions Blockchain. Développement de solutions SaaS.
Lamarck Institute : Formations internes et externes en Soft Skills, Certifiantes Projets et Métiers de la Banque/Assurance, Climat & Blockchain

Ils interviennent à Paris, Lille et Nantes. Lamarck est partenaire de COLLIBRA, de l’Institut Louis Bachelier et membre de Croissance Plus, de Finance-Innovation, d’Entrepreneurs d’Avenir, du Global Compact et de l’AFGAP.

Ils ne peuvent pas tout décrire en quelques phrases. Lamarck est avant tout une entreprise qui s’est construite au travers des idées, des propositions, et des projets de ses membres. L’expérience se vit.

Ce qu'ils recherchent

Lamarck Group recherche avant tout des personnalités et des passionnés. Ils ont construit le Groupe en écoutant et développant les idées de leurs membres (intrapreneuriat).

Leur culture est de favoriser l’innovation organisationnelle, managériale et technologique tout en basant leur développement sur leurs activités historiques de Conseil.

Ils ont créé la société pour progresser, faire progresser et impulser un impact positif sur leur écosystème.

Bon à savoir

Osez ! Soyez audacieu(se)x et traduisez-le au quotidien. Élevez les autres ! Ils adorent le partage et l’entraide est naturelle. Faites-en sorte que ça fonctionne !