Chez Kering, nous croyons au potentiel de chacun de nos collaborateurs. C’est pourquoi nous vous accompagnons dans la définition et la réalisation d’objectifs stimulants et ambitieux. La formation, le mentoring et la mobilité interne donnent à chacun les moyens de tracer sa voie selon ses aspirations.
Rejoindre Kering, c’est intégrer un monde d’opportunités uniques et passionnantes. Nous avons à cœur de faire grandir nos talents et encourager leur imagination. Nous mettons tout en œuvre pour vous offrir les compétences dont vous avez besoin pour découvrir, vous développer et construire votre propre parcours.
Parce que l’équilibre est la clé de l’engagement et du bien-être, Kering offre à tous ses collaborateurs un cadre et des outils pour leur permettre de s’épanouir dans leur fonction tout en préservant leur vie personnelle.
L’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle doit profiter à tous, quelle que soit la situation personnelle et familiale de chacun. C’est pourquoi Kering met en place des solutions sur mesure qui installent un équilibre pérenne, essentiel à la motivation et à l’épanouissement professionnel et personnel.
BÉATRICE LAZAT, DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES DE KERING
Parce que l’arrivée d’un enfant représente un moment unique dans la vie d’une famille, Kering souhaite donner à un chacun du temps pour profiter pleinement de cet événement. C’est pourquoi le Groupe a mis en place une Politique Parentalité particulièrement ambitieuse. Depuis le 1er janvier 2020, l’ensemble des collaborateurs du Groupe et de ses Maisons bénéficient d’un congé de 14 semaines payées à 100 % pour le congé maternité, paternité, adoption ou partenaire. À travers cette initiative pionnière, Kering soutient tous les parents en privilégiant un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle et renforce encore son engagement en faveur de la parité et de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.
Chez Kering, seul le talent compte. Nous sommes engagés pour la diversité ; quels que soient vos origines, âge, genre, culture, croyance religieuse, orientation sexuelle ou nationalité, nous vous accompagnons pour repousser vos limites et atteindre vos objectifs. Parce que la diversité et l’inclusion sont source de créativité, nous nous engageons pour la parité femmes-hommes, déterminés à donner à chacun sa chance. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est au cœur de notre réussite.
Avec plus de 47 000 collaborateurs à travers le monde, la diversité est une réalité quotidienne chez Kering. C’est une conviction partagée dans le Groupe : la diversité est une source de créativité et d’innovation. Une conviction formalisée par la signature de la Charte de la Diversité dès 2004, faisant de Kering l’un des pionniers sur ces questions en France. Ce texte engage toute entreprise signataire à condamner les discriminations au travail et à œuvrer concrètement en faveur de la diversité.
BÉATRICE LAZAT, DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES
Associé à des partenaires prestigieux dans le monde entier, Kering s’applique à former ces jeunes talents qui façonneront le luxe de demain.
Kering s’attache à préserver son héritage artisanal d’exception : l’avenir du Groupe passe par la transmission de ces savoir-faire traditionnels aux générations futures. Plusieurs Maisons du Groupe ont ainsi fondé des établissements professionnels qui contribuent à la promotion de ces savoir-faire uniques et exigeants – tout en assurant la pérennité de l’emploi dans des berceaux régionaux.
La Scuola di Alta Sartoria, par exemple, enseigne la méthode Brioni à travers un cursus rigoureux de trois ans doublé d’une année d’apprentissage au cœur d’un atelier. Plus de 100 maîtres tailleurs diplômés de cette école travaillent aujourd'hui au sein de la Maison, que ce soit dans ses ateliers ou dans ses boutiques. Deux autres écoles au sein de Kering poursuivent la même ambition : la Scuola Della Pelletteria de Bottega Veneta et l’Alta Scuola di Pelleteria, de Gucci, où est transmise une expertise unique du travail du cuir qui permettra à la prochaine génération d’artisans de marquer le luxe d’une touche exceptionnelle.
Combinant identités singulières et tradition d’excellence, les Maisons du groupe Ke ring sont reconnues dans le monde entier pour leur savoir-faire exceptionnel et leur identité créative unique. Il s’agit de Gucci, Saint-Laurent, Bottega Veneta, Balanciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo Qeelin et Kering Eyewear.
Par sa vision créative alliant audace et authenticité, Kering ambitionne d’être le groupe de luxe le plus influent au monde en matière de créativité, d'innovation, de dé veloppement durable et de performance économique. En plaçant la création au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser leurs limites tout en façon nant un luxe durable et responsable.
Nous sommes à la recherche de collaborateurs passionnés par l’univers du Luxe, déci dés à faire la différence et désireux de façonner l’avenir de notre secteur.
Hyperconnectivité, soif d’innovation, quête de soi et de sens… Animés par de nou velles attentes, de nouveaux consommateurs modifient profondément le marché du luxe. Pour anticiper et intégrer ces tendances, nous menons une transformation constante. Historiquement synonyme d’héritage, d’excellence artisanale et de savoir faire unique, le luxe est désormais bien plus que cela : il offre à chacun la possibilité d’affirmer sa singularité.