Le Chef de projet migration est responsable de l’organisation, de la qualité et de la tenue des objectifs du projet de migration des données. Il intervient auprès des équipes projets sur les chantiers de migration de données et reprises de portefeuille des SI sources vers notre solution progicielle.

• Participe au cadrage du projet client sur le périmètre des données

• Définie la stratégie de migration des données et les principes structurants de reprise

• Participe à la rédaction des évolutions du SAS de migration et à la spécification du mapping des données client

• Contrôle et accepte les données déchargées du client

• Est responsable de l’injection des données dans notre progiciel à l’aide de notre module standard de migration

• Consolide le rapport d’exécution de migration et traite les exceptions avec le client

• Participe à la gouvernance du projet, à la gestion des risques et au suivi des avancements et du planning

Savoir-faire spécifique nécessaires

• Maitriser la communication Client

• Bon sens de la rédaction et du relationnel

• Capacité à s’intégrer rapidement dans une organisation

Connaissances et expertises spécifiques requises

• Maitrise Base de données relationnelles type Oracle, SQL

• Conception de requêtes SQL complexes et performantes

• Connaissances du domaine fonctionnel de l’assurance vie

• Maîtrise du fonctionnement des applications de la suite KELIA, est un plus

• Maîtriser le cycle de vie progiciel

• Maîtriser les outils opérationnels (JIRA et Confluence) de l’éditeur

Vous êtes issu d’une formation bac +5 spécialisé en informatique (idéalement Ingénieur).

Vous avez une connaissance fonctionnelle de l’assurance (assurances individuelles et collectives, assurances de biens, assurances d’activité, etc.).

Vous avez une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire (projet de migration de données).

Vous avez le goût du challenge, vous faites preuve de rigueur et avez le sens du travail en équipe.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre, alors rejoignez les équipes KAPIA-RGI !

• Un premier échange RH

• Un entretien avec le Directeur opérationnel