Évolution interne 🌟
Notre politique de recrutement tend à prioriser et favoriser nos collaborateurs sur des ouvertures de postes ou des postes vacants sur la France entière.
Job Link Group
Avantages
Formation 🌟
Tous nos collaborateurs suivent un plan d'intégration et de formation complet afin d'être formé dès le début. De plus, chaque collaborateur à la possibilité de demander à être formé tout au long de l'année.
Package attractif 🌟
Fixe + variable déplafonnée (+ prime annuelle), Alan Mutuelle pour la santé, la carte SWILE pour les papilles et pleins d'autres avantages!
Séminaire 🌟
Chaque année toute la Job Link Family s'envole vers une destination inconnue afin de se retrouver et partager des moments sportifs et festifs inoubliables.
Prime Cooptation 🌟
Une prime versée pour les collaborateurs ayant coopté un ou des nouveaux collaborateurs.
Perspectives d'évolution
Une fois en poste tous nos collaborateurs ont la possibilité de monter en compétence afin de viser des nouvelles responsabilités voire de nouveaux postes. Notre politique de recrutement vise à favoriser et privilégier nos collaborateurs internes lors de créations de postes ou de postes vacants.
Témoignage d'Aurélie Nathani, Responsable d'agence, Villepinte
Apres avoir passé un peu plus de 10 ans dans le milieu de l'évènementiel, Aurélie a voulu explorer de nouveaux horizons et a décidé d'accéder à de nouvelles compétences et un nouveau métier ! Son parcours chez Job Link ?
En juillet 2019, elle rejoint les rangs de Job Link en tant que Responsable de Recrutement, prête à mettre à profit ses compétences et son savoir-faire dans ce nouveau domaine. Mais l'univers semble avoir prévu quelque chose de plus grand pour elle. En mai 2023, une opportunité incroyable s'est présentée : celle de prendre la direction de l'agence de Villepinte, la plus grosse agence du Groupe.
"J'ai été très très bien accompagnée par Job Link qui sait faire confiance et accompagne ses collaborateurs pour monter en compétences et prendre de nouvelles responsabilités."
Formation
Pour les nouveaux collaborateurs :
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Un parcours sur plusieurs semaines :3 jours de formation en présentiel à Marseille avec la rencontre de l’équipe du siège suivi de plusieurs modules en distanciel
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L’objectif est de s’imprégner des valeurs du groupe, appréhender les outils et les process interne
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Mise à jour des compétences juridiques : Législation du TT, Prévention des risques professionnels
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Sécurité : E-learning Sécurité informatique
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RSE : E-learning Interim Inclusif **Pour les permanents ** :
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Maintien des compétences juridiques (LTT1, LTT2, PRP). Piqure de rappel tous les 3 ans
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Formations liées à l’évolution du métier, des outils
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Formations individuelles identifiées lors des entretiens pro
Vie d'équipe
En chiffres
1
séminaire
Rituels et évènements
Chaque année, le groupe Job Link organise un grand séminaire à l'étranger s'étalant sur plusieurs jours afin de réunir tous les collaborateurs. L'occasion pour les équipes réparties sur toute la France de se retrouver
Au programme : Travail dans un cadre idyllique, activités et challenges sportifs, visites des environs et soirées festives ! Jusqu'au dernier moment, la destination reste secrète laissant place à de nombreuses spéculations ! C'est bien plus qu'un simple séminaire: c'est une aventure humaine, une parenthèse où les liens se renforcent, les esprits s'ouvrent et de magnifiques souvenirs se créent.