IZI Solutions Durables

Son rôle : Véritable chef d’orchestre avec les différentes parties prenantes en interne et en externe, il pilote le développement et le positionnement des offres avec précision et créativité.

Son périmètre : En lien avec plusieurs acteurs pour constituer les offres, il analyse le marché et les besoins clients pour concevoir des solutions pertinentes et différenciantes.

Sa qualité clé : Son esprit d'équipe permet de proposer des offres adaptées aux besoins du marché et de nos clients.

Son rôle : Elle pilote toute l’activité liée au financement proposé aux clients. Elle accompagne chaque service dans l’obtention des aides financières liées à la rénovation et facilite chaque étape du parcours.

Son périmètre : Elle encadre une équipe d’experts dédiée à la conformité réglementaire et à l’optimisation des aides, pour accompagner les clients avec rigueur et simplifier leurs démarches.

Sa qualité clé : Sa capacité à anticiper les évolutions du secteur, pédagogue et proactive, elle sait vulgariser les démarches complexes pour accompagner les différents services.

Son rôle : Il développe un réseau de partenaires installateurs au niveau national, du recrutement à l'animation en passant par formation de nos processus.

Son périmètre : Il encadre une équipe réseau et collabore avec de nombreux interlocuteurs internes et externes pour les accompagner au quotidien.

Sa qualité clé : Son adaptabilité et sa communication sont des leviers clés pour structurer un réseau de partenaires performant et durable.

Son rôle : Il pilote les projets de rénovation de A à Z, en assurant leur bon déroulement et leur cohérence sur le terrain.

Son périmètre : Il assure une bonne communication avec son client tout au long de son projet et coordonne nos partenaires installateurs pour assurer un bon déroulement du chantier. 

Sa qualité clé : Grâce à sa capacité d’écoute et son sens des résultats, il transforme les besoins de nos clients en solutions concrètes, performantes et adaptées.

Son rôle : Elle gère et optimise notre outil de relation client pour soutenir la performance commerciale et opérationnelle.

Son périmètre : Elle paramètre notre outil de relation client et accompagne les équipes dans l’usage quotidien du CRM.

Sa qualité clé : Rigoureuse et proactive, elle transforme les besoins métiers en solutions efficaces et adaptées.

Son rôle : Elle structure et déploie la stratégie de l’offre, en veillant à la cohérence et à la dynamique de chaque gamme.

Son périmètre : Elle encadre une équipe de référents techniques et de chefs de produit pour concevoir des propositions solides et innovantes et garantir la qualité technique de nos offres.

Sa qualité clé : Son sens du relationnel, son sens des priorités et son empathie favorisent le développement de son équipe.

Son rôle : Il pilote avec exigence et engagement l’activité Chauffage, en plaçant l’innovation et le service client au cœur de chaque solution.

Son périmètre : Il supervise ses équipes transverses pour concevoir des installations performantes, durables et adaptées aux besoins de chaque projet.

Sa qualité clé : Stratège et fédérateur, il mobilise les expertises terrain pour accompagner efficacement la transition énergétique.

Son rôle : Elle accompagne et encadre une équipe de chargés d’affaires et développe la stratégie de vente avec agilité et ambition.

Son périmètre : Elle pilote les actions commerciales de son équipe, développe leurs compétences et veille à l’atteinte des objectifs

Sa qualité clé : Orientée résultats et proche du terrain, elle convertit les attentes en succès commerciaux durables.

Son rôle : Il travaille sur l'amélioration de la productivité et le taux de transformation des équipes commerciales, via les processus, les outils ou encore le discours commercial.

Son périmètre : Il coordonne des projets transverses multi-métiers, structure des actions et accompagne les équipes vers la performance.

Sa qualité clé : Grâce à sa force de conviction et son sens du relationnel, il transforme les enjeux transverses en leviers concrets de performance en agissant comme un véritable facilitateur de performance pour l’ensemble de nos activités.

Son rôle : Elle accompagne les managers dans le cadrage et la définition de leur besoin en recrutement, identifie et sélectionne les talents.

Son périmètre : Elle gère l’intégralité du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Sa qualité clé : Son sens du relationnel et d’écoute permet de transformer les enjeux humains en recrutements réussis et durables.