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Perspectives d'évolution

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Votre carrière et vos ambitions sont uniques.

Et il est même possible de conjuguer sérénité et réussite !

Nos équipes ont à cœur de vous guider et de vous inspirer à chaque étape de votre parcours.

  • 7 ans : c'est l'ancienneté moyenne de nos collaborateurs

  • 60 : c'est le nombre de collaborateurs qui ont bénéficié d'une mobilité interne en 2023

  • 50% de nos mobilités concernent une évolution vers un poste de management ou d'expertise

La mobilité interne peut aussi être géographique ! Quel que soit le terrain de jeu sur lequel vous choisissez d'évoluer : au siège toulousain, vers l'un de nos sites distants ou vers notre filiale à l'Ile Maurice.

Transverse ou hiérarchique, nous boostons votre évolution !

Témoignage de Sylvain, Responsable support (infrastructures)

"Changer de domaine, de poste, tout est possible ! Infomil est à l'écoute de ceux qui ont des ambitions et se donnent les moyens de les atteindre. La preuve : je suis passé du SAV au support, de technicien à ingénieur… et aujourd'hui je gère une équipe de 5 personnes où l'esprit collectif est présent au quotidien. Je suis fier de mon parcours qui montre que si on veut, on peut ! Rien n'est figé ici, il n'y a jamais de routine. Chaque jour apporte ses défis et les incidents magasins sont variés. Du réseau, du système, ça bouge et c'est ce qui rend les missions stimulantes. On ne s'ennuie jamais !"

Formation

Former nos collaborateurs est essentiel pour maintenir leur expertise et continuer à se challenger au quotidien. Que ce soit sur des langages de programmation, des framework ou encore des méthodes de travail collaboratives, les formations sont variées et adaptées pour permettre d'exceller et de toujours apprendre.

Au-delà des budgets formation alloués tous les ans à chacun de nos services, vous pourrez nourrir votre soif de connaissance en collaborant au quotidien avec des passionnés qui ne demandent qu'à satisfaire votre curiosité !

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en chiffres

  • 64%

    des formations orientées technique/métier en 2024

Processus de recrutement

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Chaque candidature est étudiée avec soin pour conjuguer au mieux vos compétences et nos besoins.

  • Etape 1 : entretien avec un chargé de recrutement C'est le moment de déterminer si Infomil correspond à vos attentes et à vos valeurs. Osez être curieux !
  • Etape 2 : entretien avec votre futur manager Mettez en avant les compétences techniques en corrélation avec le poste auquel vous postulez. Profitez de cette rencontre pour échanger concrètement sur vos missions et l'organisation de l'équipe que vous allez rejoindre.
  • Etape 3 : entretien final C'est déjà l'heure du dernier entretien : soyez vous-même ! C’est le moment de confirmer votre motivation et votre coup de coeur pour Infomil, de revenir sur les éléments abordés lors des précédents entretiens et de poser vos dernières questions.

L'aventure Infomil vous tente ? Une offre est sûrement faite pour vous !

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