Evénements internes 🌟
Un atout majeur qui crée les liens d'affinité entre les collaborateurs et rythme la vie de l'entreprise. Compétitions sportives, ateliers origami, cours de yoga, soirées à thèmes sont des moments forts chez Homerez. L'esprit de convivialité y est essentiel avec une culture quasi familiale qui constitue le ciment de l'équipe.
Formation 🌟
Tous nos salariés bénéficient d'une formation continue tout au long de leur parcours chez nous. Ils sont pris en charge dès leur arrivée par les managers qui les accompagnent chaque jour.
Perspectives d'évolution et mobilité 🌟
Tous nos salariés sont encouragés à se dépasser tous les jours pour atteindre leurs objectifs et leur permettre d'évoluer au sein d'Homerez. Que ce soit de manière horizontale ou verticale, chaque collaborateur peut évoluer en fonction de ses performances et de ses envies. 90% de nos managers sont issus de la promotion interne.
Onboarding 🌟
L'onboarding est un point majeur chez Homerez afin de permettre aux nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent de se sentir à l'aise et intégré rapidement. Goodies, formation, intégration : tout est mis en œuvre pour un onboarding réussi. Le point majeur : nous sommes toujours à l'écoute de recommandations et conseils pour améliorer continuellement nos process.
Management de proximité 🌟
Homerez attache une grande importance à la relation managers / collaborateurs et instaure des entretiens individuels régulièrement pour être à l'écoute et placer l'humain au cœur des fonctions managériales.
Une équipe multiculturelles 🌟
Nous travaillons à l'international et nous comptons actuellement plus de 5 nationalités dans nos équipes. L'italien, le portugais, l'espagnol, l'anglais et le français sont les langues majeures parlées parmi nos équipes.
Chez Homerez, les seules limites à l'évolution sont la motivation et la soif d'apprendre de nos collaborateurs. Nous encourageons les salariés qui sont présents dans l'entreprise depuis quelques temps à accompagner des stagiaires/alternants ou profils juniors dans leur montée en compétence. A titre d'exemple, 90% de nos managers sont issus de la mobilité interne. Nos collaborateurs peuvent aussi monter en grade et donc en rémunération tout au long de leur parcours chez nous.
Témoignage de Elena, Customer Service Manager
Elena nous a rejoint en 2017 en tant que commerciale. Aujourd'hui, elle est manager de l'équipe Customer Service et accompagne 7 personnes au quotidien :
"Chez Homerez, les collaborateurs ont l'opportunité de grandir professionnellement à travers de nombreuses promotions et mobilités internes. Aujourd'hui, je gère une équipe de 7 personnes, c'est très challengeant au quotidien. J'ai eu la chance d'évoluer aux côtés de personnes passionnées qui m'ont beaucoup appris. C'est ce que j'ai envie de transmettre aujourd'hui : favoriser l'intégration des nouveaux venus, construire les équipes et les faire grandir et contribuer à l'évolution de la société et de sa vision. L'univers multiculturel d'Homerez est un énorme point fort pour moi et me permet de me familiariser avec différentes cultures tous les jours. "
“Après plus de 6 ans, je continue à m'épanouir dans cette aventure et à apprendre au quotidien. Si c'était à refaire, je choisirais encore Homerez sans aucune hésitation.”
Estelle, recrutée en tant que stagiaire dans le service financier, aujourd'hui responsable administrative et financière.
Formation
La culture du feedback est très présente chez Homerez, avec un moment d'échange clé dans l'année avec le N+1 qui définira ensuite les promotions/augmentations des collaborateurs. C'est l'occasion de revenir sur l'année écoulée et de sans cesse se remettre en question pour améliorer ses performances, grâce aux feedback des pairs avec lesquels on travaille, en complément de celui de son manager.
Des points réguliers ont également lieu tous les mois pour faire un point sur le bien être des collaborateurs et sur leurs attentes en terme d'objectifs.
15 kilos ♻️ de déchets recyclés en France
Rituels et évènements
Compétitions sportives, cours de yoga, ateliers origami, soirée de Noël annuelle, afterworks, newsletters hebdomadaires, autant d'événements et d'actions qui nous permettent de conserver la cohésion des collaborateurs !
Homerez multiplie les occasions de cultiver l'esprit d'équipe et d'entretenir la convivialité entre ses collaborateurs et nous sommes toujours ouverts à des propositions ! Par exemple, les ateliers origami sont directement animés par Zihui, développeur dans l'entreprise.
Homerez est leader européen de la location de vacances avec plus de 10 000 propriétés. Homerez révolutionne le marché de la location saisonnière avec une offre unique et personnalisée à destination des propriétaires européens.
L’objectif d’Homerez est d’offrir la meilleure des expériences à leurs clients en valorisant leurs propriétés et en donnant une visibilité sans égale à leurs biens. Dans ce but, l’entreprise s’entoure de « géants » de la réservation de logements saisonniers en ligne tels qu’ AirBNB, Booking.com, Homeaway, Tripadvisor et d’autres acteurs européens.
Homerez s’appuie sur une technologie 100% in-house et unique dans le monde de la location de vacances.
Les profils recherchés sont multiples : Account Executive, Customer Success Manager, Travel Advisor, Digital Marketing, Software Engineer, Software Developer.
Pour chaque poste, Homerez recherche des “potentiels" et aime avant tout la diversité dans les parcours. Homerez souhaite intégrer au sein de ses équipes dynamiques et internationales (plus de 10 langues parlées dans notre bureau parisien) des personnalités ambitieuses et déterminées à aller le plus loin possible.
En quelque mots, Homerez recherche des personnes qui ont envie d’apprendre, d’évoluer et de participer à la réussite d’une entreprise en pleine croissance.
