Groupe LGM
Ingeniería Especializada, Organización/Gestión, TI/Digital
Vélizy-Villacoublay, Aix-En-Provence, Bangalore, Brest, Charleroi, Cherbourg-En-Cotentin, Donauwörth, Lyon, Madrid, Marville, Montréal-Ouest, Mérignac, Pau, Saint-Herblain, Toulouse
Jobs
- [stage] Chargé de recrutement - H/F - Aix-en-Provence
Aix-En-Provence
Stage - Ingénieur ferroviaire H/F - Belgique
Charleroi
CDI - Chef de Projets Systèmes Embarqués - Saint Aubin (H/F)
Saint-Aubin-lès-Elbeuf
CDI - CDI
- Architecte Banc de Tests - Vélizy-Villacoublay (H/F)
Vélizy-Villacoublay
CDI - Chef de Projets Systèmes Embarqués - Vélizy Villacoublay (H/F)
Vélizy-Villacoublay
CDI - CDI
- CDI
- CDI
- Développeur Logiciel banc de test - Toulouse (H/F)
Vélizy-Villacoublay
CDI - Responsable qualité projet - Aix-en-Provence (F/H)
Aix-en-Provence
CDI - CDI
- Consultant Assurance Qualité Projet - H/F - Île-de-France
Vélizy-Villacoublay
CDI - CDI
- CDI
- CDI
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Vos feedbacks nous permettent d’améliorer l’expérience Welcome to the JunglePrésentation
Le groupe LGM, c'est l'histoire de 3 ingénieurs qui, après avoir fait leurs premiers pas dans le monde du travail, ont décidé de faire les choses à leur manière. 30 ans plus tard, c'est à 1500 qu'ils conçoivent des solutions innovantes pour que les industriels construisent des systèmes fiables, durables et sûrs, dont l'impact sur l'environnement sera maitrisé. Le moteur, c'est le même depuis le début : donner la liberté à chaque collaborateur de créer sa propre aventure dans le Groupe.
Ce qu'ils recherchent
Que ce soit en Europe, en Amérique du Nord ou en Asie, le Groupe LGM est pour les passionnés, les curieux, les culottés, les humbles; ceux qui veulent saisir les opportunités qui se présentent ou les créer sur mesure ! Ici, on peut vivre mille vies, sans changer de boite; ici, on peut faire ce qu'on aime et faire quelque chose qui compte. Alors soyez vous-mêmes, car dans ce Groupe il n'y a pas qu'une seule recette pour réussir.
Bon à savoir
La grande force du Groupe, c'est de faire confiance "a priori". On part du principe que tous les collaborateurs, les nouveaux comme les anciens, méritent autonomie, flexibilité et indulgence.
Autre point de culture : nos process posent un cadre, pas des barrières. Écouter les propositions de nos salariés nous a toujours réussi, alors on continue.