Business Developer (h/f/x)

Le BTP est majoritairement constitué de PME qui font un travail essentiel : elles construisent et rénovent nos villes. Malgré cela, ces PME doivent fonctionner avec des marges parfois très faibles et font souvent face à des difficultés financières. Pour ces raisons, près de 10.000 entreprises du BTP font faillite chaque année.

Le suivi financier d’un chantier est très compliqué et pourtant, encore 70% des PME du BTP utilisent Excel pour piloter leur activité ! 🤯

Graneet est un SaaS qui a pour objectif d’aider les PME du BTP à mieux gérer le suivi financier de leur activité et à booster leurs marges en leur donnant accès une visibilité et une transparence sur leur business, en temps réel.

Concrètement, leurs clients utilisent l’application Graneet pour pouvoir créer et suivre leurs devis, générer leurs factures et suivre leur marge en temps réel. Ils retrouvent de la sérénité dans le pilotage de leurs chantiers en accédant à des tableaux de bord qui regroupent tous les indicateurs clés de leur business et en collaborant tous au sein d’une même plateforme. 🙌

Graneet adresse 100.000 entreprises rien qu’en France, et s’étendra ensuite en Europe où les PME du BTP rencontrent les mêmes problématiques. 🇪🇺

Les Missions

 En tant que 9ème membre de l'équipe Sales, tes missions seront les suivantes :

- Qualifier les nouveaux prospects et engager la relation avec eux de manière créative et ingénieuse au travers de prospection outbound
- Présenter les avantages de la solution Graneet aux prospects (inbound et outbound) ainsi que la vision et l'approche que nous avons pour accompagner ces milliers de PME.
- Construire un pipeline d'opportunités qualifiées et gérer la totalité du cycle de vente, depuis la découverte et la qualification jusqu'au closing.
- Participer à la définition des objectifs et KPIs de l'équipe Sales.

Profil recherché 💪

• Tu as la volonté de faire une carrière en Sales / Business Development. Nous cherchons des candidats qui se projettent sur le long terme et souhaitent grandir avec la croissance de Graneet.
• Tu as une excellente capacité de communication orale et écrite dans la mesure où il te faudra convaincre des CEOs
• Tu es à l'aise dans des environnements de travail qui évoluent rapidement et tu sais t'adapter
• Tu parles couramment français

 Tu as tout les atouts pour réussir si :

• Tu es très dynamique et tu aimes résoudre des problèmes.
• Tu as envie de voir comment une entreprise se construit depuis ses premiers jours.
• Tu es curieux et aimes acquérir de nouvelles compétences tous les jours.
• Tu veux travailler sur plusieurs missions différentes dans une petite équipe mais qui grossit vite.
• Tu es d’un naturel autonome, et tu n’as pas peur de prendre des initiatives.
• Tu aimes améliorer des process et tester de nouveaux outils qui peuvent te faire gagner du temps !
• Tu as l’esprit d’équipe et tu aimes célébrer les victoires avec tes collègues 😉
• Tu as un niveau de français bilingue à l'oral comme à l'écrit. 

Processus de recrutement

• Un entretien HR (45mn) pour bien cerner tes motivations et ton fit avec notre culture avec Victoria
• Un entretien de motivation doublée d'une étude de cas (1H30) avec Herbert, Head of Sales pour valider tes compétences sales ainsi que le fit mutuel
• Un entretien avec nos 3 fondateurs (1 heure) suivi d'une rencontre plus informelle avec 2 personnes de l'équipe 

Rejoins-nous 🚀

• Salaire de 37k€ par an + commission sur ventes ( non plafonnée et sans déclenchement 😉)
• Des BSPCE : chez Graneet il nous tient à coeur d'embarquer tout le monde dans le succès collectif de l'entreprise !
• Des supers bureaux au coeur de Paris (Patchwork République)
• Une politique de télétravail flexible : Hybride (2 jours de télétravail/Semaine) 
• Des collègues sympa et hyper pro avec un très bel esprit d'équipe
• Nous ne sommes qu’au début de notre histoire, avec un enjeu d’aller conquérir de nouveaux marchés au delà des frontières françaises à moyen terme !
• Chez Graneet, nous valorisons la Rigueur, la Transparence, la Bienveillance, le Dynamisme et la Curiosité. Toutes ces valeurs sont ancrées dans nos processus quotidiens. Nous allons doubler l’équipe d’ici la fin de l’année et nous porterons une attention toute particulière à l’adéquation de nos futures recrues avec nos valeurs !