Alternant Chef Projet Cybersécurité

Profesionalización(12 meses)
Antony
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 31 de agosto de 2025
Sin trabajo a distancia

Dräger France
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Preguntas y respuestas sobre esta oferta

El puesto

Descripción del puesto

Sous la supervision de la Direction IT et en lien avec les experts du siège, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Mise en conformité ISO 27001

  • Participer au déploiement du SMSI (Système de Management de la Sécurité de l’Information) sur le périmètre France

  • Accompagner l’analyse de risques et la définition des plans d’actions

  • Suivre la documentation exigée (politiques, procédures, plans de traitement des risques, etc.)

  • Coordonner les échanges avec les équipes centrales (groupe) et locales

Sensibilisation et formation

  • Participer à la sensibilisation des utilisateurs sur les bonnes pratiques de cybersécurité (campagnes, ateliers, supports)

  • Contribuer à la mise à jour de contenus pédagogiques

Conformité et réglementation

  • Aider à la veille sur les obligations réglementaires (RGPD, NIS2, etc.)

  • Vérifier la cohérence des pratiques internes avec les exigences en vigueur

Audits et tests

  • Participer à la préparation et au suivi des audits de sécurité (internes/externes)

  • Contribuer à l’organisation ou l’analyse des tests d’intrusion


Requisitos

FORMATION : Ecole d’ingénieur informatique avec une spécialisation en Cybersécurité

EXPERIENCE :

COMPETENCES :                   

  • Notions des normes et référentiels de sécurité (IS27001, NIST)

  • Connaissances approfondies des outils de sécurité (firewalls, antivirus, systèmes de détection d’intrusion)

  • Base sur la gestion de projets de sécurité

  • Connaissances sur les aspects juridiques liés à la protection des données et à la cybersécurité

  • Intérêt pour la pédagogie

  • Capacité à apprendre

  • Bon niveau d’anglais, contact très régulier avec le groupe France.


Proceso de selección

Déroulement des entretiens

Notre volonté : un process de recrutement court.

Vous aurez ainsi un RV commun avec le manager et la RH et dans un 2nd temps, un possible autre RV.

Notre conseil : restez vous-même ! L’idée est de faire connaissance et de se présenter mutuellement.

Notre modèle de management, WeLead place la diversité au cœur de nos actions. Ainsi nous nous engageons à favoriser l’égalité professionnelle et l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

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