Descartes Underwriting

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  • FinTech/InsurTech, Inteligencia artificial/Aprendizaje automático, Seguros
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Tech team

L'équipe de Software Engineers et DevOps est la responsable pour l'industrialisation et structuration de la base de code, collaborant ainsi étroitement avec l'équipe de souscription.

Au niveau opérationnel, ces équipes sont subdivisées en squads, elles-mêmes définies par type de périls (cyclones, tremblements de terre, feux de forêt..) où chacune interagit directement avec les parties prenantes dans un esprit de collaboration.

Axée sur la qualité, la maintenabilité et l'automatisation plutôt que la rapidité de livraison, l'approche de cette équipe nécessite un travail d'équipe important. C'est pourquoi les profils recherchés font preuve d'un haut niveau d'enthousiasme, intelligence et maturité.

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Employee breakdown

  • Software Engineers Scientific Engine

    70%

  • DevOps Engineers

    20%

  • Data Engineers

    10%

Technologies and tools

Backend

  • Python
    Python
    100%

Devops

  • Google Cloud Platform
    Google Cloud Platform
    100%
  • GitLab
    GitLab
    100%
  • Docker
    Docker
    100%
  • AWS
    AWS
    100%

Data

  • scikit-learn
    scikit-learn
    100%
  • QGIS
    QGIS
    100%
  • Pandas
    Pandas
    100%

Project Management

  • Trello
    Trello
    100%
  • Slack
    Slack
    100%
  • Google Drive
    Google Drive
    100%

IDE

  • Visual Studio Code
    Visual Studio Code
    100%
  • Jupyter
    Jupyter
    100%

Miscellaneous

  • Xarray
    Xarray
    100%

Organization and methodologies

Organisation :

  • Points synchro avec l’equipe Software, 30 min tous les matins
  • Points hebdomadaires en squad "Péril"
  • 2 points hebdomadaires avec les DevOps -Démo toutes les 2 semaines avec des modeleurs et souscripteurs

Méthodologie :

  • Reprise de la méthodologie Scrum adaptée au contexte de livraison de contrat d’assurance

Autres rituels d'équipe :

  • Point mensuel avec l’ensemble de la société
  • Happy-hour 1 fois par mois
  • Déjeuner informel avec l’équipe toutes les deux semaines

Recruitment process

  • Step 1: Entretien avec le Talent recruiter
  • Step 2: Projet technique via GitHub 
  • Step 3: Entretien technique 
  • Step 4: Entretien manager 
  • Step 5: Entretiens finaux avec l'équipe