Répartition des collaborateurs
Gestion & comptabilité
60%
Tech
20%
Marketing & business
20%
Cotoit
Aperçu
La raison d'être de Cotoit est d'agir pour le mieux-vivre ensemble. Qu'ils soient commerciaux, gestionnaires ou encore développeurs, tous les collaborateurs Cotoit sont très soudés autour de nos valeurs d'écoute, d'esprit d'équipe et de qualité de service.
Au quotidien, chacun partage ses compétences de manière transverse pour permettre aux autres d'évoluer et d'apprendre en continu.
En chiffres
2,5 ans
Ancienneté moyenne des collaborateurs
Pôle gestion
Les gestionnaires ou "coach copros" chez Cotoit sont les interlocuteurs privilégiés des copropriétaires.
Chacun.e gère un portefeuille d'immeubles de tailles et caractéristiques variables : depuis la préparation de l'assemblée générale de copropriété jusqu'aux déclarations de sinistres en passant par l'accompagnement des projets de rénovation énergétique, ils et elles s'appuient sur une large palette de compétences techniques et un savoir-être axé sur l'écoute et la pédagogie.
Les outils digitaux développés par Cotoit sont de précieux atouts pour leur permettre de répondre aux attentes de qualité de service et de réactivité de nos clients !
“Emilie : Le plus important, c'est la réactivité et le contact avec le client. Chez Cotoit, on vise l'excellence relationnelle.”
Emilie, Coach copro
“Les outils digitaux me simplifient la vie au quotidien, les AG en visio-conférence permettent à un plus grand nombre de copropriétaires de participer.”
Noëllie, Coach copro
Pôle comptabilité
Le pôle regroupe 3 comptables expérimentés dont la mission principale est d'assurer la bonne gestion financière de nos copropriétés. Leur rôle est également d'informer en toute transparence les copropriétaires sur la gestion du budget de leur résidence et sur l'évolution de sa situation financière.
Les activités du pôle comptable sont très liées à celles du pôle gestion, les deux pôles travaillent en étroite collaboration au quotidien.
“Cotoit m'a permis de trouver un projet en adéquation avec ma vie familiale et mes aspirations professionnelles.”
Samaecken, manager comptabilité, Poste
Pôle digital
Le pôle comporte 7 membres expérimentés, passionnés par la tech : ils sont développeurs, product owner, spécialistes en Marketing digital et gestion de projets. Leur objectif : simplifier la gestion de la copropriété grâce à des solutions numériques intelligentes et répondre à plusieurs enjeux majeurs pour Cotoit :
- assurer la maintenance et les évolutions de tout l'écosystème digital Cotoit
- concevoir et nouvelles solutions pour répondre aux attentes des copropriétaires de demain
- développer la notoriété de la marque
- générer des leads qualifiés pour l'équipe Sales
“J'ai beaucoup évolué au niveau technique, et surtout au niveau métier, c'est une expérience très enrichissante.”
Antoine, développeur full-stack, Poste
Pôle développement commercial
Véritable moteur de la croissance de l'entreprise, l'équipe Sales a pour mission de faire adhérer un maximum de copropriétés à la solution Cotoit.
Elle est le premier interlocuteur des copropriétaires qui nous contactent pour obtenir un devis pour la gestion de leur résidence. Dans un contexte de cycle de vente long et complexe, les commerciaux doivent faire preuve de beaucoup de pédagogie et de ténacité.
Ils sont d'une grande rigueur dans le suivi des dossiers et excellent dans l'art de pitcher en assemblée générale de copropriété !
“J'ai capitalisé sur mon expérience en gestion de copropriété pour évoluer vers un poste de commercial avec une expertise qui me permet de répondre aux questions les plus pointues des prospects.”
Amélie, chargée de développement