CORUM L'Épargne

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Ils sont sociables

Présentation

Où investir votre épargne ? CORUM L’Épargne répond à cette question avec des solutions d’investissement transparentes et accessibles à tous.

  • Les objectifs de performance, ambitieux, sont tenus dans la durée : plus de 6% par an avec son produit phare depuis 2012 (non garanti)
  • CORUM veut que ses produits soient simples et clairs pour tous : ses 50 000 épargnants savent à tout instant en quoi et à qui leur épargne est utile, combien elle rapporte
  • CORUM définit avec ses épargnants la solution qui correspond à leurs besoins et leurs possibilités d'épargne : chacun peut se constituer un patrimoine diversifié quels que soient ses moyens et connaissances

Le groupe appartient à ses managers : son capital est détenu à 100 % par 11 d'entre eux. Ayant toujours été 100% indépendant et rentable, le groupe est maître de son destin depuis le premier jour. Pas de course à la levée de fonds ou au financement pour réaliser ses projets. CORUM a choisi d’investir massivement sur la construction de sa propre équipe Tech : recrutement de nouveaux talents, développement de nouveaux produits/fonctionnalités, optimisation des parcours client etc. Cet investissement est autofinancé par la rentabilité du Groupe.

Pour accompagner son développement, CORUM s’engage dans la course en solitaire aux côtés de Nicolas Troussel, skipper chevronné, sur un nouveau bateau doté des dernières innovations technologiques et taillé pour la performance, dans le but de véhiculer ses valeurs de transparence, de dépassement de soi, d’engagement et de gestion du risque.

Ce qu'ils recherchent

Au-delà d’un CV ou d’un diplôme, CORUM valorise avant tout l’envie de participer à un projet entrepreneurial.

Pour apporter sa pierre à l’édifice, un Corumer doit savoir allier :

  • Autonomie et coopération
  • Exigence et bienveillance
  • Humilité et prise d’initiatives

Devenir Corumer, c’est trouver sa place dans une famille soudée qui s’élargit et accueille chaque mois de nouveaux membres. En seulement un an, CORUM est passé de 30 à 140 salariés sans perdre de vue son ADN de départ. La proximité avec les managers et l’étroite collaboration entre les équipes sont plus que jamais d’actualité. Chez CORUM, personne n’est parfait, mais tous sont unis par le désir de bien faire, pour satisfaire au mieux leurs clients !

Bon à savoir

  • Des évènements d’exception autour de la voile sont organisés pour tous les corumers, comme la possibilité d’être aux premières loges pour le départ des grandes courses (Vendée Globe, Transat Jacques Vabre, route du Rhum)
  • Afin d’apprendre à se connaître dans une ambiance plus décontractée, les corumers se retrouvent une fois par mois autour d’un melting afterwork à thème (tapas, cocktails, terre & mer…), et lors des séminaires bi annuels, dont la localisation est gardée secrète jusqu’au départ, et toujours idyllique (par le passé : Ile Maurice, Oman, Laponie)
  • La mobilité internationale dans les différents bureaux européens est facilitée et encouragée (Amsterdam, Lisbonne, Dublin, Vienne, Londres…)
  • Dans des bureaux idéalement situés en plein cœur de Paris, tout est fait pour que les collaborateurs se sentent bien : espaces de brainstorm, salle de sport munie de douches, billard, baby-foot, etc.
  • Chez CORUM, le sport plus qu’un passe-temps, est un mode de vie : des cours de sport hebdomadaires (yoga, pilates), et groupe de running sont accessibles à tous.

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