Co-S

Co-S est né en 2016 à Paris et à Nantes.  Fondé par un architecte, un ingénieur et un programmiste, Co-S a su convaincre des acteurs majeurs qui lui ont fait confiance pour le pilotage de leurs projets : Le Conseil d’état, l'INSEAD,  les universités de Paris 8 celle de Strasbourg, l'Ecole Polytechnique et Centrale, les Villes de Rennes, Fontenay-sous-Bois et Nantes, ainsi que l'Agence Française de Développement (AFD) ou la Caisse des Dépôts.

Avec presque 20 collaborateurs désormais, Co-S développe des projets sur tout le territoire métropolitain, et au delà : Saint-Martin en 2021, la Guadeloupe en 2022 et la Côte d'Ivoire en 2023, l'expertise de Co-S s'apprécie désormais à l'international !

L'objectif de Co-S est de continuer une croissance raisonnable, où les temps entre les recrutements permettent d'accueillir nos nouveaux collaborateurs dans les meilleures conditions.

Cette croissance restera soutenue afin de répondre aux sollicitations d'accompagnement de nouveaux projets, tout en maintenant nos exigences de qualités.

Co-S recherche de plus à diversifier les compétences qui pourraient être intégrées : Développement durable, réemploi, ainsi que vie de l'agence (organisation de séminaires, animation des bureaux, tissage de liens entre les agences, et les équipes...).

L’enjeu de la structure est de libérer les pouvoirs créatifs de chacun en s’appuyant sur l’expertise cumulée du groupe : utilisateurs, clients, prestataires et collaborateurs, tous membres d’une même équipe et œuvrant pour la réussite du projet.

Du salaire des employés aux bénéfices annuels, Les informations de la société sont ouvertes à chaque membre de l’équipe. Une à deux fois par an, une retraite de plusieurs jours est organisée afin d’échanger collégialement sur les impulsions à donner à la société. Enfin, sans discrimination, 6% du chiffre d’affaire de la société sont reversés sous forme de primes trimestrielles, réparties en fonction de l’implication sur les marchés remportés.

Conscient de ses responsabilités, Co-S s’engage à prendre en compte les impacts sociaux, économiques et environnementaux dans l’ensemble de ses décisions, actions, et recommandations faites à ses clients.

Cette politique RSE permet notamment à l’agence de réduire son impact environnemental, d’améliorer ses relations clients et la pertinence de ses conseils, et propose à chaque collaborateur de grandir et de s’épanouir en cohésion avec les valeurs du collectif.

Gage d’une pérennité durable, notre charte RSE se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, partenaires, clients et plus largement l’écosystème au sein duquel nous évoluons.