Chez Bodyguard, nous sommes convaincus que la performance n’est pas une question d’heures passées au bureau, mais de résultats. L’équilibre vie pro / vie perso est au cœur de notre modèle, fondé sur la confiance et la responsabilité.
La flexibilité au quotidien : Chacun organise sa semaine avec 2 jours de télétravail libres. Seule exception : le Lundi, notre journée de cohésion. C’est le moment de notre rituel hebdomadaire : 30 minutes de partage où chaque département communique ses avancées à toute l’équipe.
La transparence comme pilier : Ici, l’information circule sans barrières. Finance, Sales, Stratégie… nous partageons tout, car nous croyons qu'un collaborateur engagé est un collaborateur qui comprend la vision globale.
Nomadisme et racines : Parce que nous sommes une équipe internationale, nous offrons la possibilité de travailler 4 semaines par an à l’étranger. Un dispositif pensé pour permettre à nos talents de retrouver leurs proches ou de changer d'air, sans sacrifier leurs CP.
