Bleexo
- SaaS/Servicios en la nube, Software
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L'équipe Tech
Notre équipe tech est composée de 7 personnes :
- 4 développeurs : Léo, Jonathan, Fabrice et Hélène
- 2 product managers : Bastien et Clémence
- CTO et co-founder : Sylvain
Chez Bleexo nous avons au cœur de notre travail 3 valeurs principales :
- La simplicité : de nos fonctionnalités à notre développement pour une prise en main rapide de l'outil
- La robustesse : notre plateforme doit être fiable, et proposer une expérience fluide pour plusieurs dizaines de milliers d'utilisateurs
- Le sérieux : tout au long de notre processus de développement pour proposer une plateforme sur laquelle il est possible de s'exprimer en toute confiance.
Notre produit étant en constante évolution, chaque jour est l'occasion de relever des défis produits et techniques très challengeants.
Chez Bleexo nous avons au cœur de notre travail 3 valeurs principales :
- La simplicité : de nos fonctionnalités à notre développement pour une prise en main rapide de l'outil
- La robustesse : notre plateforme doit être fiable, et proposer une expérience fluide pour plusieurs dizaines de milliers d'utilisateurs
- Le sérieux : tout au long de notre processus de développement pour proposer une plateforme sur laquelle il est possible de s'exprimer en toute confiance.
Notre produit étant en constante évolution, chaque jour est l'occasion de relever des défis produits et techniques très challengeants.
En chiffres
30
Repo Gitlab
Technologies et outils
Backend
- 100%
PostgreSQL
100%Node.js
100%Elasticsearch
100%
Frontend
TypeScript
100%RxJS
100%Angular
100%
Devops
GitLab
100%Docker
100%
Project Management
Slack
100%Notion.so
100%
Design
Figma
100%
Organisation et méthodologies
Nous sommes organisés en features teams composées chacune d'un PM, d'un développeur back et d'un développeur front. Chez nous elles s'appellent le team Dragon 🐉 et la team Goupils 🦊 !
Nos sprints durent 2 semaines et sont communs à l'ensemble de l'équipe technique, en revanche nos rituels agiles, tels que les Daily ou les Sprint Reviews se font inter-team.
Processus de recrutement
Étape 1 : Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et s'assurer que nos attentes respectives pour le poste sont alignées.
Etape 2 : Un échange technique avec le pôle à intégrer + un de nos fondateurs
- Étape 3 : Un dernier échange feeling pour s'assurer que l'équipe et le candidat fit bien ensemble
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