Dans un contexte de d’évolution et de développement de l’entreprise, nous recherchons un Contrôleur/se de Gestion.
Il s’agit d’une création de poste, vous devrez donc tout mettre en place : du choix des outils à leur mise en œuvre, en passant par la remise à plat complète du référentiel analytique, vous serez le/la référent/e du pilotage économique de l’entreprise.

Rattaché/e à la direction financière, vous jouerez un rôle clé dans la mise en place d’une fonction stratégique, au service de la performance et de la prise de décision.

Vos missions :

Structuration du contrôle de gestion

• Choix et mise en place des outils et méthodes de pilotage adaptés (reporting, tableaux de bord, BI, etc.).

• En concertation avec le service Comptabilité refonte du plan analytique.

• Construction des premiers indicateurs clés de performance.

Pilotage de l’information financière

• Organisation des processus de remontée d’information vers la Direction Générale et vers l’actionnaire.

• Fiabilisation des données et coordination avec les équipes métiers et comptables.

Reporting mensuel & consolidation Groupe

• Élaboration du reporting mensuel et transmission dans le cadre des exigences de consolidation du Groupe.

• Production d’analyses régulières sur l’activité.

Élaboration budgétaire & reforecast

• Conduite du processus budgétaire annuel.

• Suivi du réalisé et mise en place des reprévisions en cours d’année.

Analyses économiques et financières

• Études de rentabilité des projets, des investissements et des opérations.

• Réalisation d’analyses pour éclairer les décisions stratégiques.

Formation :

• École de commerce ou université avec spécialisation en gestion financière, contrôle de gestion ou audit.

Expérience :

• 3 à 5 ans d’expérience en contrôle de gestion, de préférence dans des sociétés de services.

• Une première expérience dans un contexte de structuration ou de création de fonction est un plus.

Compétences clés :

• Maîtrise d’Excel et d’un outil BI.

• Solides capacités d’analyse, de synthèse et d’organisation.

• Autonomie et esprit d’initiative.

Entretiens avec le service RH, le Directeur Financier et le Directeur Général