Radši stabilitu než benefity: Preference při hledání práce se mění

Ruku v ruce s pandemií covidu-19 přišly pracovní trendy, které otřásly naší ekonomikou. Zaměstnanci začali hromadně podávat výpovědi (tzv. „great resignation“) nebo rezignovat na jakékoli výkony nad rámec svých povinností (tzv. „quiet quitting”). Celkově vzali uchazeči o práci a zaměstnanci otěže do vlastních rukou. Důvody k výpovědi byly různé, např. vyhoření, omezený kariérní růst nebo trh práce překypující novými příležitostmi. Zdálo se, že nebylo důležité, jak dlouho budeme mít práci jistou, ale spíš jestli jde o naši vysněnou pozici a jestli nabízí dostatek prostoru k osobní pohodě.

Jak se ale v poslední době rýsuje recese, inflace prudce stoupá a v novinách pořád čteme o propouštění ve velkých společnostech, zaměstnance opouští odvaha seknout s prací a najít si něco lepšího. Mnozí začínají raději upřednostňovat stabilitu.

U uchazečů o práci převládá finanční zabezpečení

V posledních letech jsme se naučili žít v nejistotě. Možná právě proto, že jsme se pohybovali na neprobádaném území, začali jsme k vlastní budoucnosti přistupovat laxněji. Hladina pracovního trhu rozčeřená pandemií se začíná uklidňovat a otevírají se před námi nové pracovní vyhlídky. Teď ale většina upřednostňuje bezpečí a stabilitu.

Průzkum z října 2022 společnosti Zip Recruiter uvádí, že procento zaměstnanců, kteří se poohlížejí po změně, protože jejich současná práce je nejistá, vzrostlo za měsíc o 3 % na celkových 26 %. Zabezpečení je jedním z nejdůležitějších faktorů, který uchazeči zohledňují při hledání nové práce. V lednu 2022 bylo na 32 % a v říjnu již na 37 %.

Další zpráva o trendech roku 2022 od společnosti Handshake tato tvrzení podporuje. Dotazovala se budoucích absolventů na jejich krátkodobé a dlouhodobé pracovní cíle a 74 % z nich uvedlo, že při hledání práce je pro ně rozhodujícím faktorem stabilita.

Proč jsme vyměnili požitky za stabilitu?

Vzpomínáte si na dobu, kdy společnosti uchazeče lákaly na obědy zdarma a pingpongové stoly v kanclu? Teď, když čelíme nepříznivým ekonomickým dopadům, už takové požitky nezní tak lákavě.

Uchazeče o práci dříve zajímal smysl dané pracovní pozice, týmový duch a poslání, které si prací splní. Teď se vracíme k nezbytnostem – výši platu a zabezpečení. Jsme v situaci, kdy životní náklady vyletěly nahoru a práce z domova je čím dál tím běžnější, takže lákadla v kanceláři už ztratila svůj půvab.

Zpráva o trendech společnosti Handshake dále dokládá, že 74 % budoucích absolventů upřednostňuje vyšší plat, oproti tomu pouze 43 % chce pracovat pro známou společnost a 33 % z nich si cení pracoviště plného dalších absolventů nebo přátel.

Dalším důvodem, proč se u juniorních pracovníků prohlubuje stres a pocit naléhavosti zajistit si dostatek financí a stabilní pozici, je psychologická daň, kterou si na nich vybírá pracovní klima. Průzkum poradenské společnosti Bain & Co z roku 2022 uvedl, že 61 % z 20 tisíc dotazovaných se cítí čím dál více zahlceno prací, a to hlavně kvůli nejistým financím, nestabilitě a tlaku na plnění kariérních cílů.

Jak vyhodnotit, jestli je pozice „bezpečná“?

Když i technologičtí giganti začnou propouštět, zdá se téměř nemožné najít naprosto nerizikovou práci. Pomoct sobě i zaměstnavateli můžete tak, že se budete snažit během pohovoru pokládat správné otázky cílené na dlouhodobé plány dané společnosti.

Otázky, které vám u pohovoru pomůžou určit, jestli je práce stabilní

• „Jaké dopady měla pandemie na vaše podnikání?“ Skoro všechny společnosti nějakým způsobem zasáhla pandemie covidu-19. Když pochopíte, jak se váš potenciální zaměstnavatel s těžkými časy vypořádal, budete vědět, jak se zachová v budoucnu, kdyby šlo zase do tuhého.
• „Jak u této role vypadá standardní kariérní postup?“ Uděláte si tak představu o tom, zda má vaše pozice budoucnost, čímž se ujistíte, že nabízí stabilitu a prostor pro kariérní růst. Pokud náborář budoucnost vaší role vykreslí tak, že se shoduje s potřebami společnosti, znamená to, že máte menší pravděpodobnost na vyhazov.
• „Jakou vizi má společnost na příštích pět let?“ Váš úspěch závisí na úspěchu společnosti, a tak je dobré vědět, že má zaměstnavatel vymyšlenou spolehlivou strategii růstu a vývoje.

Jak si najít stabilní práci

Vyhazov může potkat každého bez ohledu na to, jak je daná osoba pro zaměstnavatele cenná nebo jak je loajální. Když nemůžete ovlivnit to, co se děje kolem vás, můžete se zamyslet nad vlastním přístupem a zvýšit svoje šance na stabilní zaměstnání tím, že vezmete věci do vlastních rukou.

Následující body vám pomůžou rozpoznat, jak by mohly vypadat vaše budoucí stabilní pracovní role.

• Stanovte si priority. Nabízí vám zaměstnavatel možnost vzít si s sebou do práce psa nebo zdravotní benefity? Atraktivní a zábavná pozlátka na pracovišti vám nejsou tak platná jako výhody, které přispívají k lepšímu živobytí.
• Velké a známé společnosti nejsou zárukou dobré práce. Pokud chcete stabilní práci, funkce ve známé značce nejsou vždycky tou nejlepší volbou. Nejprve pořádně prozkoumejte pracovní trh a zjistěte, kterým odvětvím se daří a které společnosti mají potenciál na dlouhodobý úspěch.
• Ptejte se.Pohovor je dialog. Máte právo na informace o tom, jak se zaměstnavatel staví k výzvám, jakou má vizi do budoucna a jak vidí vaši pozici a její vývoj v dlouhodobém měřítku. Neupejpejte se!
• Neusněte na vavřínech. Jupí! Našli jste si stabilní práci, která vás zároveň naplňuje. Nezapomínejte ale na networking. Člověk nikdy neví, co se mu naskytne. Možná potkáte někoho, kdo vám nabídne ještě lepší a stabilnější příležitost.
• Vytvořte si další zdroj příjmu. Soustřeďte svou energii na bokovku, která vám vytvoří další zdroj příjmu pro případ, že vaše práce nebude zas tak stabilní, jak jste si mysleli. Navíc vás to zaměstná a zvýší sebevědomí při hledání nové práce.

Překlad: Eva Mazalová
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.