Jak na pohovoru poznat, že ve firmě něco není v pořádku?

5 věcí, které by vás během pohovoru měly před firmou varovat

Úvodní kolo pracovního pohovoru má hodně společného s prvním rande. Obě strany se navzájem oťukávají a poznávají, aby zjistily, jestli najdou společnou řeč a jestli se k sobě hodí. A každá z obou stran se před tou druhou samosebou snaží ukázat v co možná nejlepším světle. Jako skvělý, perspektivní a stabilní zaměstnavatel se tak často prezentují ale i ty firmy, pro které byste rozhodně pracovat nechtěli. Na jaká varovná znamení během výběrového řízení byste si měli z pozice uchazeče o zaměstnání dát pozor? A jak během pohovoru poznat, že u daného potenciálního zaměstnavatele něco není v pořádku?

Některé pracovní zkušenosti je přeci jen lepší si odpustit. Tím máme na mysli firmy s toxickým vedením, nepřátelským pracovním prostředím, společnosti potácející se ve finanční nestabilitě, netransparentní zaměstnavatele s nefér přístupem k zaměstnancům či vyloženě podvodné firmy. Nechat se zlákat zajímavou nabídkou do společnosti takového typu vás může stát nejen hodně nervů, ale i času a energie, které byste jinak mohli využít k posouvání své kariéry tím správným směrem. Proto je důležité už během výběrového řízení vnímat následující varovné signály.

Firma a její náboroví pracovníci se chovají neprofesionálně a nespolehlivě

Náborový proces je jakousi výkladní skříní celé firmy. Společnosti ví, že aby zaujaly co možná nejkvalitnější kandidáty, musí jim nabídnout i odpovídající kvalitu výběrového řízení. Podle výzkumu společnosti IBM se u kandidáta o 38 % zvyšuje šance, že nabídku práce přijme, pokud má s výběrovým řízením na danou pozici vyloženě pozitivní zkušenosti. Z toho důvodu je v HR pojem candidate experience poslední dobou hojně skloňován.

Jestliže tedy firma nevěnuje náborovému procesu a své prezentaci vůči uchazečům o práci dostatečnou pozornost, zpravidla to značí hlubší problém v dotyčné společnosti. Pokud vám kupříkladu personalista slíbí, že se vám ozve nebo vám pošle nějaké informace, ale nestane se tak, měl by to pro vás být varovný signál. Stejně tak pokud komunikace mezi vámi a firmou během výběrového řízení probíhá chaoticky, neorganizovaně, nespolehlivě nebo jinak neprofesionálně. Je totiž pravděpodobné, že podobnými neduhy netrpí jenom náborový proces, ale celá firma, a že nedostatek respektu vůči kandidátům pouze reflektuje nedostatek respektu vůči samotným zaměstnancům.

Personalistu nezajímají vaše zkušenosti a představy

Jak jsme již uvedli, pohovor je oboustrannými námluvami. Personalista by se měl určitě zajímat o vaše pracovní zkušenosti, dovednosti i představy. Měli byste tedy zpozornět, když vám náborový pracovník pouze odprezentuje náplň práce a čeká, jestli místo přijmete, či ne, aniž by se příliš staral o to, zda jste skutečně vhodným kandidátem a zda souzníte s hodnotami společnosti.

Může to totiž znamenat, že personalista se snaží místo za každou cenu rychle obsadit a nezáleží mu příliš na tom, koho na místo dosadí (což může být dáno například i tím, že na dané pozici panuje velmi vysoká fluktuace). Případně to může být signál, že firma se o své zaměstnance zkrátka příliš nezajímá. Ať tak či onak, v ideálním případě byste si měli najít takové místo, které odpovídá vašim specifickým dovednostem, kde budete mít možnost rozvoje svého potenciálu a na kterém ze strany zaměstnavatele panuje respekt vůči zaměstnancům a jejich dovednostem.

Během výběrového řízení se nesetkáte s manažerem nebo s budoucími kolegy

Je v zájmu všech, aby nový pracovník zapadl do kolektivu a firemní kultury dané společnosti. Jak uvádí Harvard Business Review, náklady zaměstnavatele na přijetí nevhodného kandidáta, který se do firmy z hlediska kultury nehodí, se vzhledem k často brzkému odchodu pracovníka a nutnosti zaučovat nového zaměstnance vyšplhají v průměru až na šestinásobek měsíčního platu daného pracovníka. I pro vás coby kandidáta je samozřejmě zcela klíčové vidět, jestli by vám byli noví kolegové, pracovní prostředí a hodnoty společnosti blízké.

Pokud tedy nemáte během výběrového řízení možnost mluvit s budoucími kolegy, nebo dokonce ani se svým potenciálním nadřízeným, je to problém. Už jen kvůli tomu, že osobnost nadřízeného a jeho přístup obecně hrají naprosto klíčovou roli ve spokojenosti zaměstnanců, a proto byste měli dostat možnost se se svým budoucím manažerem setkat.

Jaké důvody tedy firma může mít k tomu, aby vám neumožnila setkat se s budoucími kolegy? V tom lepším případě zkrátka dotyčná společnost nepokládá otázku firemní kultury za příliš důležitou, což vypovídá o nepříliš dobře nastavené kultuře a prioritách firmy. V tom horším případě vám náborář cíleně nechce ukázat, jak se věci na pracovišti skutečně mají a jaké poměry ve firmě panují.

Náborový pracovník se snaží obcházet předpisy a oficiální postupy

Jestliže vám potenciální zaměstnavatel na pohovoru naznačí, že například sepsání smlouvy není nutné, že budete placeni načerno nebo že by se chtěl domluvit na nějakém obejití předpisů nebo oficiálních postupů, v žádném případě byste ve výběrovém řízení neměli pokračovat.

Trvejte na dodržení všech legálních postupů a mějte se na pozoru, pokud se zástupce firmy zdráhá vám poslat oficiální pracovní nabídku nebo otálí s přípravou a podpisem pracovní smlouvy. Pouštět se do legálně šedé zóny se totiž nevyplácí ani v případech, kdy vám je nabízena práce snů.

Zástupce firmy nekomunikuje transparentně

Coby uchazeč o zaměstnání budete na svého budoucího zaměstnavatele pochopitelně mít řadu otázek. Proč je pozice otevřena? Kdo na ní působil předtím a proč daný člověk odešel? Jaký je přesně popis práce a jaké budou moje povinnosti? Jaké nabízí zaměstnavatel benefity, jaké jsou možnosti postupu a jak firma rozvíjí zaměstnance? Jak vysoká je fluktuace pracovníků?

Transparentně komunikující zaměstnavatel se zdravým vztahem ke svým pracovníkům a s dobře nastavenou firemní kulturou bude tyto otázky vítat a bude vám na ně vyčerpávajícím způsobem odpovídat. Jestliže ale vypozorujete, že na určité dotazy zástupce firmy odpovídá vágně, nejde do detailu nebo se otázkám vyloženě vyhýbá, neberte to na lehkou váhu. Stejně tak zpozorněte, pokud nejsou informace ze strany zástupce firmy konzistentní. Pokud například nedostanete jasnou odpověď na otázku, co budou vaše každodenní povinnosti a komu se budete zodpovídat, je možné, že vaše budoucí role není jasně definovaná. Pro vás osobně to znamená, že by mohlo být na dané pozici velmi složité dostát svým povinnostem, když nejsou ani přesně dané.

Finanční záležitosti jsou jedním z témat, o kterých je nutné už na pohovoru mluvit zcela otevřeně a bez příkras. Jaký je základní plat, jak funguje systém odměn, jaká jsou s ním spojená KPI? Opět platí, že člověk, který nemá co skrývat, bude s vámi i o penězích mluvit zcela otevřeně. Pokud se vám dostane neurčité, vágní odpovědi, hrozí, že by vás v souvislosti s tímto tématem později v zaměstnání mohla čekat určitá nemilá překvapení.

Foto: Welcome to the Jungle

Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.

Matěj Moravec

Absolvent FSV a FF Univerzity Karlovy v Praze, věnuje se copywritingu a překladům a soustředí se na oblasti obchodu, marketingu a projektového řízení.

  • Přidat mezi oblíbené
  • Sdílet na Twitteru
  • Sdílet na Facebooku
  • Sdílet na LinkedInu

Příprava na pracovní pohovor

Kolekce vás provede přípravou na pohovor od neverbální komunikace přes jazykový test až po tipy, jak při pohovoru udělat dojem na budoucí kolegy. Nau…

Neverbální komunikace na pohovoru

Profesní dráha, seznam dovedností, softskills... po hodinách práce máte pocit, že je vaše CV správně vymazlené...

Sledujte nás!

Dostávejte rady a informace o společnostech, které hledají zaměstnance, každý týden přímo do vašeho inboxu.

Odhlásit se můžete kdykoli, slibujeme, že vás nebudeme obtěžovat. Chcete-li se dozvědět více o našich zásadách ochrany údajů klikněte sem

A na našich sociálních sítích: