Podle čeho poznáte, že se hlásíte do sexistické společnosti?

Podle českého antidiskriminačního zákona se sexuálním obtěžováním rozumí nežádoucí chování, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí a které má sexuální povahu. Co to znamená? To znamená, že sexuální obtěžování se neomezuje pouze na případy, kdy muž ženu násilím přitlačí ke zdi. Stačí „nežádoucí chování“ sexuální povahy. Ať už se jedná o zdánlivě neškodné komentáře, neustálé „vtípky“ a nevhodné poznámky („tedy vaše sukně je dneska snad ještě kratší než včera!“), nebo třeba styl chování. Například když někdo systematicky přerušuje ženy na schůzi, to vše je také obtěžování – sexismus. Sexismus samozřejmě nepostihuje jen osoby ženského pohlaví, ale je evidentní, že ženy se jeho obětí stávají častěji.

Podle průzkumu francouzské iniciativy #StopE (Stop každodennímu sexismu na pracovišti) z roku 2023 se 8 z 10 žen v práci setkalo se sexistickým chováním i rozhodováním a tři čtvrtiny žen (vs. dvě třetiny všech dotazovaných mužů) si někdy vyslechly sexistické vtipy. Nemluvě o ponižujících komentářích ohledně mateřství, které si muselo vyslechnout nebo kvůli kterým byly zpochybněny vedoucí schopnosti 7 z 10 žen… Zkrátka a dobře, sexismu se na pracovištích stále dobře daří. Ale jak ho odhalit ještě předtím, než někde začnete pracovat?

1. Názory lidí zveřejněné na internetu

Jedna z věcí, kterou můžete udělat, je zkusit vyhledávat na specializovaných platformách, jako je Glassdoor nebo Atmoskop.cz, kde si můžete udělat hezký obrázek o tom, jak se v té které firmě pracuje. „Když se někam hlásím o práci, zajímá mě vždycky, jaké tam mají firemní hodnoty. Na Atmoskopu si v komentářích okamžitě všimnete, že se třeba sexismus opakuje ve zkušenostech zaměstnanců,“ říká inženýrka Alžběta (34). Užitečné jsou také sociální sítě, to je skutečně zlatý důl, co se týče informací o tom, jestli náhodou v nějaké firmě nevládne toxická atmosféra (například facebooková skupina Kam nechodit pracovat a jim podobné).

Sexismus se občas objeví i na místech, kde byste jej rozhodně nečekali. Nevyhýbá se ani firmám, které se zaměřují na produkty či služby pro ženy nebo které byly ženami přímo založeny. „Pracuji v převážně mužském oboru, ve vojenském strojírenství, a překvapivě si myslím, že u nás to se sexismem není nejhorší – ale samozřejmě se vyskytuje i ve firmách v našem odvětví,“ dodává Alžběta.

2. Zkušenosti bývalých zaměstnanců

Pomineme-li sociální a specializované sítě, existuje další způsob, jak si o sexismu něco zjistit ještě před nastoupením do nové práce a zaměstnavatele si tak trochu proklepnout – stačí se jednoduše zeptat těch, co už tam někdy pracovali. Protože kontaktovat přímo zaměstnance na LinkedInu může být poněkud riskantní (když právě běží přijímací řízení), vždycky se můžete poptat mezi známými a zjistit, jestli v dané firmě někdo nepracoval nebo jestli neznají někoho, kdo o tom něco ví. Tímto způsobem si můžete udělat celkem přesnou představu o tom, jestli je někde sexismus na denním pořádku.

3. Znění inzerátů

Něco málo jde rozpoznat už jen z toho, jak je formulovaný popis pracovní pozice. „Na LinkedInu se někdy objeví genderově specifické inzeráty, například ‚hledáme projektovou manažerku‘,“ říká Anne Boistardová, zakladatelka instagramového účtu Balance Ton Agency (určené ke sdílení negativních zkušeností z prostředí reklamních agentur) a vedoucí společnosti Balanced. Už podle volby slov a celkového vyznění nabídky dokážete nacítit, jak se ve firmě k genderovým stereotypům a případnému sexismu staví.

4. Otázky během pohovoru

Všechny výše uvedené rady se vztahují na fázi, kdy si teprve nového zaměstnavatele z dálky vyhlížíte. Ale jestli existuje ideální příležitost k odhalení sexistické firmy, pak je to samozřejmě pracovní pohovor. „Ženy na pohovorech velmi běžně dostávají otázky, které se nenápadně točí kolem mateřství, například: Plánujete děti? Máte děti? Nebo se jich ptají na rodinnou situaci, jako: Jste vdaná? Bydlíte s partnerem? To je pochopitelně naprosto v rozporu se zákonem,“ upozorňuje Anne Boistardová. Stačí se podívat na čísla posledního průzkumu společnosti #StopE: 40 % matek ve věku od 24 do 35 let si v práci někdy vyslechlo komentáře naznačující, že jejich mateřství bude problém. Pohovor je mimořádně vhodný k posouzení potenciálně sexistického pracoviště také proto, že je to poprvé, kdy skutečně osobně vkročíte do prostor firmy.

„Až tam půjdete, schválně se dobře rozhlédněte: jak sedí muži a ženy v open spacu, jak se k sobě zaměstnanci chovají, jestli tam vládne dobrá atmosféra… Vzpomínám si, jak jsem šla jednou na pohovor a v kanceláři kreativního ředitele byla celá zeď pokrytá reklamními plakáty s nahými ženami… To už holt něco o tom místě vypovídá,“ říká Anne Boistardová.

5. Interní iniciativy

Na pohovoru se také můžete informovat o interních firemních iniciativách v oblasti boje proti sexismu. Mohou tam fungovat diskuzní kroužky, spolky, školení… „Jedním z důvodů, proč tak dlouho pracuji u svého současného zaměstnavatele, je to, že se na téma sexismus pravidelně diskutuje. Máme diskuzní skupiny a školení. Existuje tu komunita žen, kde můžeme probírat problematiku obsazování manažerských pozic, můžeme se vzájemně podporovat… Ale v naší komunitě mají mimochodem nyní otevřené dveře i muži, což vnímám kladně, protože není důvod, aby se ženy separovaly!“ vysvětluje Alžběta.

Ale pozor na to, aby mezi tím, jak se zaměstnavatel tváří navenek, a jak to u něj ve skutečnosti vypadá, nebyl rozdíl, zdůrazňuje naše interní expertka a odbornice na pracovní právo Elise Fabingová: „Hlavně pozor na interní iniciativy, které to umějí dobře se slovy, především ve firmách, co prodávají primárně ženám, protože tam dobře vědí, jak nalákat uchazeče a udělat si dobrou image u cílové skupiny. Podle mě se nejlépe pozná, jak se někde staví k sexismu, až v momentě, kdy nastane nějaký problém. Jaká bude reakce firmy? Bude chránit oběť, nebo pachatele?“

Není snadné s jistotou rozpoznat sexistické pracoviště ještě před tím, než tam nastoupíte. Ale když budete sledovat indicie, můžete si určitou představu udělat. Každopádně platí, že až nastoupíte do nové práce a stanete se svědkem (či objektem) sexistického chování, neměli byste mlčet.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, LinkedInu nebo Instagramu a nenechte si ujít žádné novinky.