Nevíte, jak (a jestli vůbec) říct okolí o blížícím se pracovním pohovoru?

Měli byste svému okolí říct, že hledáte novou práci?

Skvělá zpráva – po nekonečném čekání vás pozvali na vytoužený pohovor. Komu zavoláte jako prvnímu? Nejlepší kamarádce? Rodičům? Nebo raději nikomu?

Tohle sdělení se totiž může setkat s různými reakcemi: nadšením od přátel, obavami rodiny nebo partnera, který od chvíle, co se to dozví, nebude mluvit o ničem jiném.

Některé z těchto reakcí vám možná pomohou, jiné mohou vést jen k dalšímu stresu a zbytečným otázkám. O tom, jaké jsou výhody a nevýhody řešení nového zaměstnání s okolním světem, jsme hovořili se specialistkou na získávání talentů a se zakladatelkou společnosti Interview Coach Margaret Bujovou. Co a kdy je dobré říct, a co si naopak nechat pro sebe?

Výhody

Sdílená radost, dvojnásobná radost

Pohovory mohou být nervydrásající. Podpora rodiny a blízkých vám může pomoct přežít celý proces přijímacího řízení. „Vaše rodina a přátelé pro vás chtějí jen to nejlepší, že? Budou z vás mít radost a budou vám fandit,“ říká Bujová.

Když má člověk před sebou náročný úkol, potřebuje podporu ostatních. Ti mu totiž připomenou, v čem je vlastně dobrý. Dodají mu energii. Jestli potřebujete vzpruhu a víte, že ji od svého okolí získáte, klidně se s nimi podělte o všechny novinky. „Jestli se pak budete cítit lépe, proč ne?“ říká Bujová.

Každá rada drahá

Koho jiného poprosit o radu než ty, komu na vás záleží? Nemáte-li dost zkušeností s pracovními pohovory, mohou vám vaši nejbližší dobře poradit, jak se s problémy vypořádat, znají vás přece jen nejlépe. Navíc se s podobnými problémy možná už setkali. Jsou to vaši kamarádi, a tak je jednodušší požádat je o radu v citlivějších otázkách, jako je vysvětlení mezer v životopise, vyjednávání o platovém ohodnocení nebo jak pozitivně popsat minulé zkušenosti.

Někteří lidé ve vašem okolí by mohli být obzvláště užiteční. „Bylo by fajn dostat radu a podporu od někoho známého, kdo pracuje na personálním nebo se pohybuje v podnikatelském prostředí. A ještě lepší by bylo znát někoho, kdo pracuje přímo jako náborář,“ říká Bujová.

Pomoc při přípravě

Připravit se na pohovor je polovina úspěchu a mít někoho, kdo vám s tím pomůže, je velká pomoc, protože jen tak dokážete vidět věci ze všech možných úhlů

Pracuje-li někdo z rodiny v oboru, do kterého se hlásíte, pak by vás mohl zasvětit do klíčových otázek, o kterých byste jinak nevěděli. Nebo by vám mohl kamarád poradit, co si na pohovor obléknout, abyste vypadali a cítili se, jako byste tam patřili, hned jak vejdete.

Příprava na pohovor se nemusí týkat pouze dané pracovní pozice. Bujová říká: „Vaši blízcí s vámi mohou případně udělat zkušební pohovor, projít si otázky a dát vám zpětnou vazbu nebo vám říct svůj názor na vaši řeč těla a oční kontakt.“

Získání jiného – důvěryhodného – pohledu vám bezpochyby pomůže cítit se sebejistě, až přijde den pohovoru.

Další oblíbené články pro: Kandidáti

Proč na LinkedInu neoznačovat, že hledáte práci

Nevýhody

Kritika může bolet

I když pro nás rodina a přátelé chtějí to nejlepší, nemusejí to vždy dávat najevo tím nejlepším způsobem. Období hledání zaměstnání a přijímacích pohovorů je plné nejistoty a negativní názory blízkých mohou člověka dost ranit. Pochybnosti druhých lidí mohou být v době, kdy potřebujete zůstat soustředění a optimističtí, dost demotivující, říká Bujová.

„To je to poslední, co právě chcete, když hledáte zaměstnání,“ říká. „Pokud o někom víte, že je věčně pesimistický, raději mu o ničem neříkejte.“

Špatné rady

Ať už budou názory ostatních optimistické nebo pesimistické, každopádně vám budou chtít všichni poradit. Může to být míněno dobře, ale jak říká Bujová: „Problém je v tom, že vaši příbuzní nemusejí mít ani ponětí o tom, jak to chodí v oboru, do kterého se hlásíte.“

Špatné rady od lidí, kterým důvěřujete, vás mohou rozhodit a začnete pochybovat i o tom, co jste si mysleli, že víte. Naše odbornice to zná z vlastní zkušenosti. „Osobně mě dost stresovalo, když mi lidé radili ve věcech, o kterých nic nevěděli. Vůbec neznali trh, ale klidně říkali: ‚Asi jsi příliš vybíravá.‘“

Jde o to, mezi jakými lidmi se pohybujete. Možná jste to právě vy, kdo o daném odvětví, firmě nebo práci ví nejvíc. Proto je v takovém případě možná nejlepší důvěřovat sám sobě. Bujová má jednoduché pravidlo, jak vybrat, koho požádat o pomoc s přípravou na pohovor: „Nenechte si radit od někoho, kdo nedělá to, co chcete dělat vy.“

Všichni budou chtít vědět, jak to dopadlo

Když zjistíte, že jste se dostali na vysněný pohovor, budete mít radost a přirozeně to budete chtít říct všem, kteří vám to přejí. Ale na základě toho pak budou ostatní předpokládat, že je budete informovat i o dalších detailech. „Budete ještě pod větším stresem, protože se vás všichni budou ptát, jak jste dopadli,“ říká Bujová.

I když pohovor třeba proběhne dobře, je těžké si představit, co se děje za zavřenými dveřmi. Bujová říká: „Může se stát, že se obsazení pracovní pozice na nějakou dobu odloží nebo se na poslední chvíli najde silnější kandidát, než jste vy. Nic není jisté, dokud není podepsaná smlouva.“

Jak mluvit se svými blízkými o přijímacím řízení

Vyberte si, komu to řeknete

Bujová radí, abyste se o novinku podělili s vybranou skupinou lidí, která vás podpoří, ať už je výsledek pohovoru jakýkoliv. „Samozřejmě se o tom můžete zmínit manželovi/manželce, jednomu nebo dvěma blízkým přátelům, ale rozhodně bych to neříkala všem,“ radí.

Pokud cítíte potřebu sdílet novinky se všemi, nebo to stejně někdo udělá za vás, omezte informace na minimum. „Není nic špatného na tom, když naznačíte, co se děje, ale asi nebude nejlepší nápad všem každých pět minut hlásit, co je nového,“ říká Bujová.

Všechno má své meze

Co když jste se o novinku s někým podělili, a teď toho litujete? Pak nastal čas si nastavit určité mantinely, jinak riskujete, že vám názory dané osoby zastřou úsudek a ovlivní váš pohovor.

Bujová navrhuje přistupovat k tomu zdvořile, ale dát jasně najevo, že o průběhu přijímacího řízení dál nechcete mluvit. „Prostě bych řekla: ‚Mockrát děkuji za podporu. Moc si toho vážím, že jsi tady pro mě. Ale je toho na mě trochu moc. Mám několik pohovorů a řeknu ti, až budu mít nějakou práci‘,“ říká.
Mít své hranice je důležité hlavě proto, že přijímací řízení může trvat hodně dlouho. Některé společnosti požadují, aby uchazeči prošli několika pohovory a testy, a pokud máte rozjednaných více firem, může trvat i několik měsíců, než se vám každá z nich ozve.

Načasování je klíčové

Zatímco vaši blízcí vás mohou podpořit, až dojde na samotné pohovory, vaše širší okolí vám může být nejvíce nápomocné ještě dávno předtím. „Díky rodině a přátelům se můžete dozvědět o nových pracovních příležitostech a navázat kontakty s náborovými společnostmi,“ říká Bujová. Při hledání práce a navazování kontaktů vám mohou pomoct bývalí kolegové, přátelé a spolupracovníci.
Když navíc budete už dopředu mluvit o tom, že hledáte novou práci, bude to menší stres, než když to oznámíte těsně před důležitým pohovorem.
Jinak ale Bujová radí raději o pohovorech nemluvit. „Upřímně, je lepší to ostatním říct, až když máte novou pozici v kapse,“ říká. V tu chvíli budete mít práci jistou a vaši přátelé a rodina budou moct slavit spolu s vámi.

Překlad: LexiPro
Foto: Welcome to the Jungle
Sledujte Welcome to the Jungle na Facebooku, Twitteru nebo Instagramu a začněte odebírat novinky a nechte si posílat inspiraci každý týden.

Probíraná témata

  • Přidat mezi oblíbené
  • Sdílet na LinkedInu
  • Sdílet na Facebooku
  • Sdílet na Twitteru

Související obsah

Nejnovější články

Sledujte nás!

Dostávejte rady a informace o společnostech, které hledají zaměstnance, každý týden přímo do vašeho inboxu.

Odhlásit se můžete kdykoli, slibujeme, že vás nebudeme obtěžovat. Chcete-li se dozvědět více o našich zásadách ochrany údajů klikněte sem

A na našich sociálních sítích: