Cabinet de conseil en transformation des organisations et management.
Nous sommes un cabinet de conseil en transformation des organisations. Notre taille humaine nous permet de tisser une relation de confiance avec nos clients et de leurs apporter un véritable conseil de proximité.
Nos consultants mettent leurs convictions et leur énergie au service de la transformation de nos clients, de son cadrage jusqu’à sa mise en œuvre sur le terrain, en France et à l’international.
SpinPart couvre les expertises Finance & Gestion, Marketing, Vente & Relation Client, Opérations & Supply Chain et Ressources Humaines.
Nos consultants évoluent aujourd’hui chez les grands acteurs des secteurs de l’Automobile, la Banque & l’Assurance, l’Énergie, les Industries, et le secteur Public & Culturel.
En tant que Chargé(e) de Recrutement et de Marque Employeur, vous êtes rattaché(e) à la Responsable RH et êtes garant(e) de toute l’expérience candidat : de l’attractivité de notre marque jusqu’à l’intégration de nos talents.
Votre mission centrale ? Faire vivre la promesse employeur de SpinPart, en veillant à une parfaite cohérence entre ce que nous valorisons à l’extérieur et la réalité vécue par nos consultants en interne.
Vos missions
Recrutement :
Pilotage du recrutement de A à Z : recueil des besoins, sourcing multicanal, entretiens RH, coordination des étapes avec les managers, conseil à la décision et propositions d’embauche.
Onboarding & intégration : constitution des dossiers administratifs, accueil des nouveaux arrivants et suivi attentif de leurs premiers mois au cabinet.
Gestion des partenariats : suivi et optimisation de nos relations avec les jobboards et plateformes de recrutement.
Marque Employeur :
Communication RH : valorisation de la vie du cabinet et de nos sujets RH sur les réseaux sociaux, en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et Communication.
Relations Écoles : développement de partenariats ciblés avec les écoles et représentation de SpinPart lors des forums étudiants (physiques et virtuels).
Missions RH transverses :
Formation & Qualiopi : suivi du plan de développement des compétences et participation active au maintien de la certification Qualiopi.
Amélioration continue & Projets RH : optimisation et structuration des process RH internes, avec une ouverture sur des sujets variés selon vos appétences et les besoins de l’équipe.
Actuellement en dernière année d’études (Bac+5 en École de Commerce ou Université avec une spécialisation RH), vous recherchez un stage de fin d’études avec la possibilité de le transformer en CDI à son issue. Une première expérience en recrutement (stage, alternance ou tout autre expérience), idéalement acquise dans le secteur du conseil, serait un plus appréciable.
Au-delà de votre parcours, c’est avant tout votre personnalité et vos valeurs qui feront la différence :
Rigueur & Fiabilité : organisé(e) et consciencieux(se), vous avez à cœur de tenir vos engagements et de mener vos sujets avec précision.
Autonomie & Posture : vous savez avancer en autonomie sur vos dossiers et interagir avec aisance auprès d’interlocuteurs variés (Associés, Managers, candidats, équipe Communication, partenaires externes).
Qualités humaines & Écoute : doté(e) d’une réelle aisance relationnelle, vous faites preuve d’empathie, de bienveillance et d’une écoute attentive.
Notre processus de recrutement est simple et rapide :
un entretien RH en visio
un entretien avec notre Responsable RH au cabinet
un entretien avec un de nos associés au cabinet
Le Processus d’intégration se déroule sur 8 mois avec des étapes à J+1, J+15, M+4 et M+8. Pendant les 15 premiers jours, vous serez accompagné par votre Responsable Manager mais aussi par un Buddy (consultant référent) et vous devrez rencontrer toutes les personnes clefs de l’organisation dans le cadre d’un Fil Rouge.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
En bref
Année de création
2001
Nombre d'employés
70
Âge moyen
31
Chiffre d'affaires
11 millions
Index de l’égalité professionnelle
98
Genre
55%
45%