Responsable acquisition et croissance candidats H/F GROUPE EPIKTET "KINOUGARDE, COMPLETUDE, MÔMJI"

Company Description

Chez EPIKTET, l’acquisition candidats est un sujet stratégique. Nous investissons chaque année un budget de 3 millions d’euros. Pour quoi ? Générer 750 000 candidatures par an, afin de permettre à nos agences de rencontrer chaque jour près de 500 candidats aux métiers du service à la personne.

Pour accompagner cette dynamique, nous recrutons un(e) Responsable acquisition et croissance candidats, avec une vraie appétence pour la performance, la data et les environnements à fort volume.

Qui sommes-nous ?

EPIKTET est un groupe spécialisé dans les services à la personne, à travers plusieurs marques reconnues :

• Kinougarde, leader de la garde d’enfants à domicile
• Amelis, spécialiste du maintien à domicile
• Complétude, n°2 du soutien scolaire en France

Notre réseau compte une centaine d’agences, présentes en Île-de-France et dans les 50 plus grandes villes de province.

Job Description

Rattaché(e) au Responsable Marketing Digital, le/la Traffic Manager candidats pilote l’ensemble des leviers d’acquisition candidats et la performance des campagnes.

• Collaborer avec les responsables recrutement pour adapter ses actions au terrain. Objectif : remplir les créneaux de recrutement de chaque agence sans gâcher de candidatures ou prendre du retard dans les objectifs.

• Arbitrer les ressources entre les différents supports pour maximiser le ROI : jobboards (Indeed, Hellowork,...), Google Ads... Le défi : acheter au meilleur prix en s’adaptant aux spécificités et problématiques de chaque agence, aux effets saisonniers de pics de recrutement ou de vacances scolaires et maîtriser les particularités de chaque source.

• Suivre les performances des campagnes à l’aide d'outils faits sur mesure : s’assurer du bon fonctionnement, détecter les anomalies, vérifier les données et indicateurs clés (CPA postuler, recruté, volume...), saisir les opportunités d’amélioration.

• Collaborer en permanence avec les équipes des différents jobboards : mise en place de nouvelles fonctionnalités, négociation de contrats, visibilité des marques à travers les pages entreprise, évolution des flux XML des offres d’emploi. En bref : on cultive l'art du test et on mesure les résultats !

• Faire évoluer les contenus des offres d’emploi et annonces adwords pour assurer le bon affichage des offres et tester les thèmes et mots-clés pertinents

• En lien avec les graphistes ou le studio d’une agence, assurer la production et le renouvellement de supports de publicité