Chef de Projet Acquisition SEO Junior - H/F Pretto

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚

L’achat immobilier est l’un des moments les plus importants d’une vie. Mais c’est aussi une étape stressante et complexe, surtout quand il s’agit de trouver le prêt immobilier qui valide son projet.

Pretto, c’est la fintech qui rend simple, efficace et équitable la recherche de crédit immobilier.

Notre secret sauce ?

- Le meilleur simulateur du marché qui permet de savoir en 3 min si on peut acheter, combien et à quel taux,

- Un expert dédié qui accompagne des premières recherches de bien jusqu’à la signature et négocie pour ses clients auprès des banques,

- Une UX aux petits oignons pour supprimer la paperasse et suivre son projet depuis son canapé.

Le résultat : des acheteurs qui obtiennent facilement leur prêt et découvrent la joie d’être propriétaire. Et ça, ça n’a pas de prix !

Depuis 2017, Pretto c'est 150 000 clients conseillés, 1 Milliard € de prêt financés par an, une note de 4,9/5 sur Trustpilot, 200 collaborateurs entre Paris et Nantes, une récente série C de 40 Millions d’€... et ce n'est que le début !

4 raisons de nous rejoindre ?

- on a un vrai impact sur la vie de nos clients, c’est pourquoi on met toute notre énergie et notre exigence pour proposer la meilleure expérience à tous les niveaux

- nos équipes sont engagées et aux profils très variés, on cultive la collaboration dans une atmosphère bienveillante et positive

- on aide chacun à bien grandir avec des rituels de feedback ainsi qu’une formation continue via la Pretto Academy, notre super école de vente.

- nous sommes labellisés B Corp : Pretto s’engage dans une démarche durable et responsable.

Pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto tout ce qu’il faut savoir sur Pretto, ce qu’on y fait, pourquoi, comment on y travaille, grandit… et s’épanouit !

🎯 Nous rejoindre en tant que Chef de Projet Acquisition SEO Junior chez Pretto

Au sein de la team Marketing, rattaché(e) à Sylvain notre Head of Growth et Jean-François notre Responsable Acquisition, tu as pour objectif d’exploser l'acquisition de trafic et de leads issus du trafic organique et payant pour aller conquérir la première visibilité du secteur 💥.

La sémantique de l’achat et du prêt immobilier génère plusieurs millions de recherches chaque mois sur Google. Logique pour ce sujet capital de la vie des français 🥖 !

On passe à la vitesse supérieure et on cherche notre bras armé pour délivrer le plan d’action SEO, GEO et Paid (CPC / Social ads).

Tes missions :

🧐  SEO : Tu optimises le site www.pretto.fr pour améliorer les positions de nos mots clés stratégiques 🔢. Tu travailles sur l’ensemble des leviers SEO.

- Sémantique : Tu déniches les termes de recherches qui ne sont pas encore traités et tu fais produire les contenus qui nous permettrons de générer un trafic qualifié supplémentaire : tu améliores les guidelines sémantiques existantes, identifies les améliorations possibles, les manquements existants, suis le déploiement opérationnel et identifies les contenus forts des concurrents.

- Autorité : Tu mets en place les techniques pour générer des backlinks depuis des sites traitant la thématique de l’immobilier et des sites d’autorité.

- Technique : Tu optimises les éléments techniques du SEO (structure, webperfs, analyse de logs) et tu détectes les régressions potentielles.

- UX : Tu optimises l’engagement et les éléments de conversion pour que le trafic généré se transforme en leads.

🤖 GEO : Tu optimises la visibilité de Pretto sur les moteurs IA. Tu déniches les opportunités de mentions de la marque Pretto auprès d’acteurs d’autorités utilisés par les LLM et tu opères une veille avancée sur les LLM et le GEO en général.

💵 CPC / Social ads : Tu améliores le ROI de notre acquisition payante en travaillant sur les assets créa, les textes d’annonces et les landing pages.

👫 Ton profil

🔥 Rejoins la team Marketing parce que

🎁 Les avantages à travailler chez Pretto

🤝 Notre processus de recrutement

Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.