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Paid Acquisition Manager - CDI - Paris Orus
Plateforme d'assurance professionnelle simplifiée pour entrepreneurs.
CDI
Paris
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
Votre nouvelle entreprise
140 collaborateurs
Software
FinTech / InsurTech
Âge moyen : 29
Créée en 2021
Notre but ? Créer ensemble une assurance rapide, simple et humaine. En accompagnant au quotidien les indépendants et dirigeants de petites entreprises pour leur permettre de se concentrer sur ce qui compte vraiment.
Les TPE/PME sont au cœur de l’économie européenne. Elles représentent 99 % des entreprises de l’UE, emploient environ 100 millions de personnes, et représentent plus de la moitié du PIB européen. Chez Orus, nous pensons que l’assurance professionnelle est un bien commun, qu’elle devrait permettre aux entreprises d’opérer en toute sécurité afin de développer leur activité et d’innover plus sereinement.
Nous avons pour ambition de transformer radicalement l’expérience archaïque proposée par les acteurs traditionnels du secteur via :
- une expérience utilisateur au centre de toutes nos démarches ;
- des innovations qui réinventent l’assurance de demain ;
- une transition d’un modèle de remboursement pur à un modèle d’assistance
Pour y parvenir, on a levé 5 millions d’euros et on est soutenus par les meilleurs. Dont les CEO de Pennylane et Luko qui font partie de nos investisseurs 💙
Vos missions au quotidien
Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth
En tant que Paid Acquisition Manager chez Orus, tu auras pour objectif de participer au développement et la pérennisation du pôle Paid et mener à bien l’élaboration et l’exécution de notre stratégie d’acquisition payante.
Tes missions principales seront les suivantes :
Définir la stratégie d’acquisition sur l’ensemble de nos canaux payants Search, Social & autres leviers et contribuer à la construction des budgets.
Exécuter la stratégie en pilotant la road map et manageant l’ensemble des parties prenantes internes et externes. (media buyer, creative strategist etc…)
Manager et optimiser les campagnes sur les différentes régies. (Google, Bing, Meta, LinkedIn etc…)
Définir les indicateurs de performances clés et analyser quotidiennement les résultats.
Gérer les besoins en tracking afin de garantir une stabilité des données associées à nos campagnes.
Être l’interlocuteur privilégié des nos partenaires dans le cadre des programmes d’accompagnement. (Google, Meta…)
Contribuer à l’amélioration continue de notre acquisition en travaillant avec les équipes produit, website & Sales.
Ce que l’on cherche
Tu as + 5 ans d’expérience sur des rôle de paid marketing, growth ou demand-generation. (en agence, en freelance ou chez un annonceur)
Tu es data-driven, avec de de fortes compétences en analytics (à l’aise pour manipuler de la donnée et en tirer des insights pertinents)
Tu maîtrises parfaitement au moins une régie publicitaire (Social ou Search)
Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’outils tracking & marketing
Tu sais travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes
Tu es autonome et force de proposition
Tu souhaites rejoindre un projet en forte croissance et avoir un impact direct sur la performance
👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.
Nos étapes de recrutement
Premier call avec Nathalie, notre recruteuse (30 min)
Entretien avec Faustine, notre Head of Growth (45 min)
Étude de cas avec Marvin, Faustine et Jérôme (1h30)
Entretien fit avec Tom, notre COO, et d’autres membres de l’équipe
Prise de références
