Practice / Ressource Manager Data/IA - H/F MP DATA
Accompagnement des grands groupes industriels dans la valorisation des données.
CDI
Boulogne-Billancourt
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Amélioration continue
Gestion des entretiens
Gestion des performances
Efficacité opérationnelle
Gestion d'équipe
Votre nouvelle entreprise
160 collaborateurs
Artificial Intelligence / Machine Learning
IT / Digital
Big Data
Âge moyen : 27
Créée en 2015
Turnover : 10
Le dataLab entité de la Direction Technique Groupe a pour mission de développer des solutions d’Intelligence Artificielle (IA) dans le groupe, sur toute la chaine de valeur et tous les temps de l’expérience client. Le dataLab possède une expertise en data science et dans les technologies d’IA (Machine Learning, Computer Vision, Natural Language Processing ou encore de Speech to Text….). Ses travaux sont déployés à la demande des directions métiers dans le but d’apporter une valeur ajoutée à l’entreprise
Vos missions au quotidien
Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable de la performance opérationnelle de la practice.
Vous accompagnez les Team Leads dans leur rôle de management des équipes et veillez à l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et de développement des équipes.
Vous êtes le garant de la bonne affection de nos équipes d’ingénieurs sur les projets client en optimisant les affectations, l’anticipation des besoins et la gestion des compétences.
Vos responsabilités
Management des Team Manager
Accompagner, coacher et développer les Team Manager.
Structurer les pratiques managériales et diffuser les bonnes pratiques.
Mener à bien les entretiens annuels
Favoriser la montée en compétences des équipes.
Pilotage de la performance
Suivre les principaux indicateurs de performance (TACE, staffing, capacité, charge, rentabilité).
Identifier les risques de sous-charge ou de surcharge et mettre en œuvre les plans d’action adaptés.
Piloter les revues d’activité et assurer un reporting régulier auprès de la Direction.
Optimiser l’allocation des ressources en collaboration avec les équipes commerciales et recrutement.
Installer les évolutions organisationnelles, faire adhérer les équipes et accompagner l’adoption
Développement de la practice
Participer à la stratégie de développement de la practice en lien avec les autres practices du groupe.
Identifier les besoins en recrutement et en compétences.
Contribuer à l’amélioration continue des processus opérationnels.
Participer à la fidélisation des collaborateurs et à leur évolution de carrière
Ce que l’on cherche
Profil recherché
Formation supérieure Bac+5 minimum (école d’ingénieur, école de commerce ou équivalent).
Expérience significative (3 ans minimum) dans une ESN, un cabinet de conseil ou une organisation de services.
Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de managers.
Excellente maîtrise des enjeux de staffing, de planification des ressources et des indicateurs de performance.
Leadership reconnu, capacité à fédérer et à accompagner le changement.
Forte culture du résultat, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique avec un impact direct sur la performance de l’entreprise.
Une forte autonomie et des responsabilités importantes.
Des équipes engagées et en croissance.
Des perspectives d’évolution avec la perspective de faire grandir la practice et élargir le scope de responsabilité.
Un environnement où l’amélioration continue et le développement des collaborateurs sont au cœur de notre culture.
