Super app pour digitaliser les avantages salariés et les frais professionnels.
Pourquoi rejoindre lâaventure Swile ?
Depuis son lancement en 2018, Swile a révolutionné le marché des avantages salariés.
En digitalisant la gestion et lâutilisation des avantages, grĂące Ă notre super app, nous avons amĂ©liorĂ© lâexpĂ©rience, afin de la rendre plus simple, plus moderne et plus intuitive.
Swile, câest aussi une ambition forte : devenir le leader de la worktech, en cherchant Ă adresser, Ă termes, via nos produits, toute la sphĂšre de la gestion de la vie au travail.
Nous misons sur lâinnovation technologique, un design soignĂ© et une approche RSE rigoureuse, pour contribuer Ă amĂ©liorer le quotidien des travailleurs et des dĂ©cideurs, tout en dynamisant lâengagement.
Avec plus de 1000 collaborateurs et une prĂ©sence internationale, notamment au BrĂ©sil, Swile a dĂ©jĂ convaincu des millions dâutilisateurs et des milliers dâentreprises.
Rejoignez-nous pour bùtir ensemble un monde du travail plus épanouissant.
Swile Ă©volue dans un environnement rĂ©glementaire exigeant, avec de nombreux produits, tous soumis Ă des spĂ©cificitĂ©s juridiques particuliĂšres (droit bancaire, droit social, droit de la consommation, droit du tourismeâŠ). Nous avons Ă©galement lâambition de conquĂ©rir lâEurope, et dĂ©ployer nos produits dans des pays soumis Ă dâautres rĂ©glementations locales.
Afin de nous accompagner dans le développement de nos produits et notre développement international, nous recherchons notre futur(e) Senior Legal Counsel - Product, Innovation & Regulatory Affairs, qui aura pour mission de :
Accompagner les Ă©quipes Produit, et ce dĂšs la phase de conception, dans le cadre du lancement dâun nouveau produit ou dâune fonctionnalitĂ©, afin que ceux-ci soient dĂ©veloppĂ©s dans un cadre conforme Ă la rĂ©glementation (droit bancaire/des paiements, droit social, droit de la consommation, etc.), et en adĂ©quation avec les enjeux business de Swile ;
Apporter des réponses aux différentes équipes sur les questions relatives à la réglementation afférente à nos produits (marketing, sales, service client, produit, etc.) ;
Travailler Ă©troitement avec les autres membres de lâĂ©quipe juridique, que ce soit sur des points prĂ©cis ou des projets transverses communs ;
RĂ©diger et/ou revoir en binĂŽme avec lâĂ©quipe Legal Business les contrats propres aux activitĂ©s rĂ©glementĂ©es de Swile (clauses dans les CGV, contrats-cadre de paiement, etc. ;
Collaborer avec lâĂ©quipe conformitĂ© lorsquâune analyse juridique est nĂ©cessaire sur nos produits rĂ©glementĂ©s par le droit bancaire, y compris dans le cadre de ses diligences auprĂšs du rĂ©gulateur, lâACPR ;
Travailler main dans la main avec les diffĂ©rentes parties prenantes sur le dĂ©ploiement de produits conformes Ă lâinternational ;
Assurer une veille rĂ©glementaire et jurisprudentielle sur la rĂ©glementation affĂ©rente aux produits Swile, notamment afin dâanticiper les diffĂ©rentes rĂ©glementations susceptibles de sâappliquer Ă Swile et de les diffuser au sein des Ă©quipes (DSP3, PSR, ECGT, etc.) dâune part, et afin dâalimenter lâĂ©quipe interne Affaires Publiques sur le droit prospectif et les enjeux juridiques du moment pour Swile ; et
Accompagner lâĂ©quipe Affaires Publiques lorsque cela est nĂ©cessaire, sur les points juridiques.
6-10 ans dâexpĂ©rience minimum sur un poste avec des missions similaires, Ă travailler sur la conformitĂ© du produit ; une expĂ©rience dans un environnement fintech est un vrai plus ;
Des connaissances en droit bancaire (monnaie électronique et services de paiement) et/ou droit social et/ou droit de la consommation, avec une réelle volonté et curiosité de creuser les nouvelles problématiques sur ces différentes matiÚres et de se les approprier ;
La rigueur et le souci du détail pour fournir des analyses précises et exhaustives ;
Une forte appétence pour le travail en équipe, aussi bien avec des juristes que les différents métiers ;
La capacité à vulgariser et adopter une posture orientée business sur des problématiques réglementaires ;
Des compĂ©tences en gestion de projet et dâorganisation.
Un.e futur swiler responsable : tu partages nos engagements en faveur de lâenvironnement, de la diversitĂ©, de lâĂ©quitĂ© et lâinclusion et tu es prĂȘt.e Ă oeuvrer au quotidien pour une performance individuelle et collective.
Il faut encore te convaincre pour rejoindre lâaventure ?
Pour en savoir plus câest par đđŒ ici
Nous avons un processus de recrutement en 5 étapes : 5 étapes pour te convaincre que Swile est le bon choix pour ta future carriÚre.
Durant ces étapes, tu seras amené à rencontrer :
Charlotte, en tant que Business recruteuse
Prescillia, ta future manager
Suzie et Prescillia pour lâĂ©tude dâun business case
Une partie de lâĂ©quipe Legal, pour un cafĂ© informel
Charlotte, ta future N+2 pour une derniÚre étape
En bref
Année de création
2017
Nombre d'employés
900
Ăge moyen
37
Genre
50%
50%