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Responsable Growth & Digital Les Petits Prödiges
Cosmétiques naturels et éco-responsables pour toute la famille.
CDI
Clichy
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
> 3 ans
Votre nouvelle entreprise
10 collaborateurs
Environment / Sustainable Development
Cosmetics
E-commerce
Âge moyen : 28
Créée en 2017
Les Petits Prödiges est une marque de cosmétiques naturels & éco-responsables dont l’objectif est de revisiter tous les basiques de la routine hygiène/beauté en “Green & Plaisir”.
Green ? Des formules naturelles & transparentes, des packagings éco-responsables & une production locale.
Plaisir ? Des design, senteurs, textures attrayantes et agréables.
Leur objectif ? Proposer de consommer mieux tout en se faisant plaisir.
Car prendre soin de soi et de notre planète tout en se faisant plaisir, c’est possible !
Créée en Novembre 2017, la marque a besoin de vous pour continuer son développement !
Encore seulement 2 fin 2020, l’équipe comprend aujourd’hui 10 personnes et recherche de nouveaux talents pour les accompagner dans leur croissance !
Vos missions au quotidien
Chez Les Petits Prödiges, on rend la beauté plus naturelle, responsable et sensorielle, sans compromis.
Après une belle croissance (et un passage remarqué dans Qui veut être mon associé ?), nous cherchons un·e Responsable Growth & Digital pour accélérer l’aventure.
Ton rôle : piloter la performance, activer les bons leviers d’acquisition et créer une expérience digitale inspirante et fluide :
Missions
1. Growth & Performance
Piloter le budget marketing global et suivre les objectifs de chiffre d’affaires de la marque.
Orchestrer les investissements sur les différents canaux d’acquisition et de rétention, pour assurer une croissance rentable et durable.
Superviser les leviers paid (Meta, Google, TikTok) :
Gérer et challenger l’agence media.
Créer les assets nécessaires et suivre les performances au quotidien.
Piloter le CRM avec l’agence dédiée : suivi, segmentation, automation, A/B test et plans d’optimisation continue.
Gérer les opérations de cashback : définition, suivi, analyse et optimisation.
Gérer la partie SEO à travers la partie Blog de l’e-shop.
Analyser la performance globale : mise à jour des KPI, reporting clair, insights pour recalibrer la stratégie quand c’est nécessaire.
Préparer et présenter les analyses stratégiques et les recommandations de croissance.
Tester et onboarder de nouveaux leviers d’acquisition, évaluer leur pertinence et les faire grandir.
2. Digital & Expérience Client
Piloter notre e-shop Shopify (avec l’appui d’un(e) stagiaire marketing) :
Création et mise à jour des fiches produits.
Maintenance et actualisation du site (homepage, contenus, optimisations UX).
Amélioration continue via tests & learn et A/B testing.
Interface avec le développeur pour les évolutions techniques.
Imaginer et déployer des bundles et offres exclusives en cohérence avec la stratégie commerciale.
Définir et ajuster les volumes de goodies en soutien aux actions commerciales.
Superviser le SAV avec notre agence partenaire : coordination, suivi de la qualité de service et amélioration continue de l’expérience client.
Ce que l’on cherche
Stratégie commerciale
Amélioration continue
Gestion des performances
Efficacité opérationnelle
Analyse des performances
+4
Expérience confirmée (2/4 ans) en growth marketing ou digital performance, idéalement dans le e-commerce, les cosmétiques ou une DNVB.
Très bonne maîtrise des leviers d’acquisition : Meta Ads, Google Ads, TikTok, CRM, cashback…
Solide culture data et aisance avec les outils d’analyse (GA4, Klaviyo, AB testing, etc.).
Bonne maîtrise de Shopify pour la gestion, la mise à jour et l’optimisation de l’e-shop.
À l’aise sur Canva pour la création d’assets visuels, publicitaires ou contenus digitaux.
Rigueur, curiosité, esprit analytique.
Goût pour les marques à impact positif et l’univers de la beauté responsable.
Nous sommes une équipe soudée, & bienveillante : nous recherchons une personne qui, comme nous, souhaite évoluer dans une ambiance de travail positive et collaborative. 🌞
Avantages
Nos étapes de recrutement
Screening call : Échange rapide pour comprendre ton parcours et tes motivations.
Premier entretien : Discussion approfondie sur tes expériences et ta vision du poste.
Cas pratique : Mise en situation pour évaluer ta réflexion et ton approche stratégique.
Entretien équipe : Rencontre avec l’équipe pour valider le fit humain et culturel.
