Growth Marketing Manager – Startup EdTech KLIMA SCHOOL - ANDROMEDE
Veuillez fournir la description de votre entreprise.
CDI
Nanterre
Télétravail occasionnel
Salaire : non spécifié
Votre nouvelle entreprise
12 collaborateurs
Collaborative Economy
Education
SocialTech / GreenTech
Âge moyen : 28
Créée en 2022
Vos missions au quotidien
Nous sommes une startup en forte croissance dans l’éducation et les services digitaux.
Nous cherchons un(e) profil marketing digital, qui souhaite élargir son rôle et jouer un rôle central dans la croissance globale de l’entreprise.
Tes missions – Marketing digital
Définir et exécuter la stratégie SEO (audit, mots-clés, optimisation on-page, netlinking, suivi SEMrush).
Piloter les campagnes Google Ads
Développer l’acquisition organique et améliorer la visibilité de nos marques.
Animer nos réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram) avec une approche orientée croissance.
Créer et coordonner des contenus à forte valeur (articles, landing pages, newsletters).
Suivre les KPI marketing, proposer des expérimentations et améliorer en continu les performances.
Travailler en lien direct avec les fondateurs pour construire le marketing de demain.
Pilotage de campagnes SEA (Google Ads, Meta Ads)
Ce que l’on cherche
Développement des marques
Création de contenu
Amélioration continue
Stratégie des réseaux sociaux
Créativité
+6
Tu es probablement la bonne personne si :
Excellent sens du contact, empathie, patience et écoute active.
Esprit analytique fort
Tu es créatif(ve) et tu aimes produire du contenu qui donne envie d’être vu
Tu as 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital, avec une forte composante SEO/SEA.
Tu maîtrises SEO, SEA, outils d’analyse (SEMrush etc.)
Forte capacité analytique : modélisation, KPIs, opérations, structuration.
Mentalité “builder” : capable de créer, optimiser et scaler des systèmes.
Tu es curieux(se) du produit et du business
Tu veux sortir d’un rôle marketing trop cloisonné
Ce poste n’est pas fait pour toi si :
Tu veux faire uniquement du contenu ou des ads
Tu préfères piloter des prestataires plutôt que mettre toi-même les mains dans le cambouis.
Tu n’aimes pas expérimenter, tester et apprendre en continu.
Tu as besoin d’un périmètre figé
Nos étapes de recrutement
Premier entretien avec un responsable RH
Entretien avec le fondateur
Étude de cas
Rencontre avec l’équipe
