il y a environ 1 mois

Adjoint.e DRH | CDI | H/F Hipto

Solution de leadgen pour améliorer les performances commerciales des entreprises.

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CDI

Boulogne-Billancourt

Télétravail occasionnel

60K à 80K € par an

il y a environ 1 mois

Les compétences que l’on cherche

Gestion des ressources humaines

Communication

Gestion des performances

Gestion d'équipe

Conformité en matière de sécurité

Votre nouvelle entreprise

80 collaborateurs

Marketing / Communications

Advertising

AdTech / MarTech

Âge moyen : 30

Créée en 2019

56%

44%

Chiffre d'affaires : 40M€

hipto est une start-up en pleine croissance créée en 2019 !

Spécialisée dans l’acquisition de leads ultra qualifié sur les réseaux sociaux hipto génére des milliers de leads pour ses clients dans les domaines de l’assurance, l’énergie ou la téléphonie.

Vos missions au quotidien

Rattaché·e à Louis, notre DAF, tu prends la responsabilité du pôle RH chez hipto et deviens le point de référence RH de notre COMEX et des managers.

Ton rôle ne sera pas simplement d’assurer la gestion des sujets RH du quotidien : nous recherchons quelqu’un capable de prendre de la hauteur, de challenger l’existant et de transformer les enjeux business et humains en une roadmap RH concrète.

Tu manageras Jeanne, notre Chargée RH en CDI et travailleras au quotidien avec les managers et les membres du COMEX.

Tes missions :

🧭 Piloter la stratégie et la roadmap RH

Définir et piloter la roadmap RH en lien avec les enjeux business.
Accompagner les évolutions d’organisation et être force de proposition auprès de la Direction.
Piloter les KPI RH et t’appuyer sur la data pour éclairer les décisions.

🤝 Être le partenaire RH des managers

Conseiller et challenger les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH.
Les accompagner sur les situations individuelles et collectives, notamment les plus sensibles.
Être un véritable partenaire dans leurs décisions d’organisation et de management.

📈 Développer la performance & les talents

Piloter les campagnes d’entretiens semestriels et annuels.
Structurer les sujets de développement, d’évolution et de rémunération.
Identifier et accompagner les talents et les besoins en compétences.

🎯 Piloter le recrutement et l’attractivité

Piloter les recrutements, avec un focus particulier sur les profils stratégiques.
Garantir une expérience candidat et collaborateur de qualité.
Continuer à développer notre marque employeur et notre attractivité.

⚖️ Garantir un cadre RH solide

Garantir la conformité de nos pratiques et sécuriser les sujets RH.
Piloter les relations sociales et le dialogue avec le CSE.
Assurer une veille sociale et anticiper les évolutions réglementaires.

👥 Manager et faire grandir l’équipe RH

Manager et accompagner la montée en compétences Jeanne.
Organiser les priorités et assurer le bon fonctionnement de l’activité RH au quotidien.

Ce que l’on cherche

Tu es notre adjoint.e DRH idéal si :

Tu as min 10 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes et plus précisément en environnement start up.
Tu es à l’aise aussi bien sur un sujet d’organisation à discuter avec la Direction que sur une situation individuelle sensible à gérer avec un manager.
Tu as déjà piloté des sujets structurants : performance, rémunération, organisation, recrutement, relations sociales, développement RH…
Une première expérience de management est importante.
Et surtout, tu n’attends pas qu’on te donne une roadmap RH toute faite : tu sais observer, comprendre les enjeux business, proposer et embarquer les équipes.
Tu aimes les environnements où tout n’est pas encore parfaitement structuré et où les priorités peuvent évoluer vite.

Avantages

Nos étapes de recrutement

Échange RH avec Aurore et Jeanne (30 min). On fait connaissance, on te présente hipto en détail ;
Entretien fit avec Louis (DAF) ;
Entretien final avec Léo le CEO d’hipto.