Consultants pour transformations numériques et industrielles.
eXalt, le collectif qui accélère les projets et les carrières
Nous croyons qu’en entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses pour relever les défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients — du luxe à la banque, de l’énergie au e-commerce.
Ici, la technologie n’est pas une fin, mais un moyen : celui de connecter les gens et de libérer les potentiels.
Nos consultant·e·s agissent au cœur des organisations, construisent, testent, mesurent et ajustent — parce qu’on préfère le concret aux slides parfaits.
Nous cherchons des personnalités exigeantes et ouvertes, qui aiment apprendre, entreprendre et faire avancer les choses.
Nos eXalté·e·s sont des doers et des facilitateurs, capables de passer de l’analyse à l’action, du conseil à la mise en œuvre, toujours avec l’envie d’avoir un impact réel.
Notre modèle repose sur une organisation centrée employé : communautés actives, rituels d’apprentissage (les eXaltemps), formation continue via l’eXalt Academy, et une culture du feedback qui encourage la progression.
Présents en France et à l’international, nous gardons la proximité d’un collectif à taille humaine où la collaboration prime sur la compétition.
Notre culture tient en trois mots :
Pulse. Make. Learn.
De l’énergie, de l’action et de la curiosité.
Si tu veux rejoindre une entreprise qui te fait confiance, te fait grandir et te laisse exprimer ton talent, bienvenue chez eXalt !
🚩 Bordeaux, Mérignac
🗒️ CDI - Mission longue
🏠 Télétravail : Hybride
Démarrage : Dès que possible
Des scripts écrits un par un, jetés au prochain changement d’écran ? Tu connais.
Ici, tu définis la stratégie d’automatisation avant d’écrire la première ligne. Tu choisis le socle, tu branches les tests sur la CI/CD, tu mesures ce que ça rapporte. Et tu vois l’effet sur les mises en production.
On cherche un·e automaticien·ne confirmé·e
Pour déployer l’automatisation des tests chez un acteur de l’assurance et de la gestion de patrimoine, avec un objectif : livrer plus vite sans rogner sur la qualité.
Ce que tu feras
Tu travailles en transverse avec les équipes Développement, Ops et Architecture.
Au quotidien :
Tu développes et maintiens les scripts de tests : Front, API, Web Services, et Mainframe selon le chantier.
Tu fais vivre le socle technique pour que les scripts tiennent dans le temps.
Tu intègres les tests dans les chaînes CI/CD et tu suis les résultats d’exécution.
Tu accompagnes les équipes test et dev sur les bonnes pratiques.
Plus ponctuellement :
Tu définis la stratégie d’automatisation de ton périmètre.
Tu suis des indicateurs : couverture, gains de temps, anomalies détectées, time-to-market.
Tu testes de nouveaux outils, frameworks et usages de l’IA dans les tests.
Tu es la bonne personne si…
Tu as une vraie expérience de l’automatisation Front et/ou API, avec Selenium, Playwright, ReadyAPI ou XRAY.
Tu codes en Java, C# ou équivalent, et tu connais les pratiques DevOps.
Tu sais expliquer un choix technique à un dev comme à un architecte.
Tu pousses l’amélioration continue sans bloquer personne.
Fais demi-tour si…
Tu préfères recevoir la stratégie toute faite : ici, c’est toi qui la construis.
Tu veux coder sans jamais former ni expliquer : l’accompagnement fait partie du poste.
Ce que tu trouveras chez eXalt
Un collectif derrière toi : 1 500 collaborateurs. Tu rejoins un cercle d’expertise dès ton arrivée, et on construit avec toi et le client un suivi de mission sur mesure.
Du temps pour progresser : 3,5 % de notre budget va à la formation, et des mentors sont activables à tout moment.
Un poids dans l’organisation : plus d’un tiers des consultants ont un rôle dans la boîte, pas seulement sur leur mission.
L’IA sur des cas réels : avec Think Agent, notre plateforme du Studio IA, tu t’entraînes sur des cas métier concrets.
Des pauses pour apprendre : 3 fois par an, les eXaltemps nous sortent de mission. En 2026, le thème est l’IA.
Les entretiens se déroulent en parallèle d’une rencontre avec le client :
Premier échange au téléphone | 5-10 min
Entretien avec notre Global Recruiter à Bordeaux | 45 min
Échange avec un Digital Sales Manager | 45 min / 1h
Entretien avec l’un de nos associés | 45 min / 1h
En bref
Année de création
2018
Nombre d'employés
1500
Âge moyen
30
Chiffre d'affaires
140 M€
Index de l’égalité professionnelle
100
Genre
40%
60%