Responsable Acquisition Groupe (H/F) - CDI Eres

Solutions d'épargne salariale et retraite pour entreprises et salariés.

CDI

Paris

Télétravail occasionnel

60K à 70K € par an

> 5 ans

il y a 7 mois

Votre nouvelle entreprise

147 collaborateurs

Finance

Âge moyen : 36

Créée en 2005

Depuis 2005, Eres aide les entreprises de toutes tailles à partager leur profit avec leurs salariés en mettant en place des dispositifs d’épargne salariale, d’épargne retraite et d’actionnariat salarié.

En proposant une expertise de pointe, une approche sur-mesure, un accompagnement personnalisé et l’offre la plus riche du marché, Eres a convaincu des milliers de partenaires distributeurs (conseillers en gestion de patrimoine, experts-comptables et courtiers) d’équiper leurs clients avec des solutions d’épargne salariale et retraite.

Aujourd’hui Eres gère plus de 6 milliards d’euros d’épargne pour 20 000 entreprises clientes et leurs 200 000 salariés, et c’est une entreprise en hyper-croissance avec des résultats qui augmentent de plus de 20% chaque année. En 2022 le groupe Eres a fait l’acquisition de BienPrévoir.fr et de Primaliance, deux acteurs majeurs de la distribution de solutions d’investissements en ligne (contrat d’assurance-vie, parts de SCPI) afin de faire grandir la proposition de valeur du groupe à destination des investisseurs individuels.
Après avoir conquis les conseillers en gestion de patrimoine, Eres poursuit sa croissance en développant de nouveaux canaux d’acquisition direct en ciblant de nouveaux clients corporate grands comptes.

Vos missions au quotidien

En tant que Responsable Acquisition Groupe, vous rejoindrez l’équipe Marketing Groupe et reporterez directement au directeur Marketing et Offre. Vous travaillerez en étroite collaboration et pourrez vous appuyer sur les autres équipes du groupe (commerce, conformité, comptabilité, Tech, etc)

Vos missions seront les suivantes :

1. Développer et piloter l’activité commerciale et le chiffre d’affaires deRetraite.com

Maintenir et développer un portefeuille de partenaires affiliés. Négocier les contrats et optimiser les tarifs et volumes des leads.
Identifier de nouvelles opportunités de monétisation et de nouveaux segments de marché pour diversifier les sources de revenus de la plateforme.
Définir et atteindre les objectifs de chiffre d’affaires de Retraite.com.
Assurer un suivi précis et régulier des indicateurs clés de performance commerciaux et remonter les analyses critiques à la Direction Marketing d’Eres.

2. Définir la stratégie deRetraite.com et faire évoluer son modèle d’affaires

Contribuer activement à la définition et à la mise en œuvre d’une nouvelle stratégie commerciale pour Retraite.com.
Réaliser une veille réglementaire, concurrentielle et sectorielle constante pour anticiper les évolutions du marché de la retraite et de l’affiliation en France.
Proposer et mettre en œuvre des projets pilotes visant à tester de nouveaux services ou modèles économiques pour Retraite.com.

3. Marketing digital et optimisation de l’acquisition (Retraite.com et Groupe)

Piloter la stratégie d’acquisition des leads pour Retraite.com avec nos différentes agences (SEO, SEA) et partenaires internes (emailing, SMO, formations) ou externes afin de maintenir un coût d’acquisition de leads compétitif.
Piloter la stratégie d’acquisition et les taux de transformation de chaque campagne d’acquisition du groupe (notamment digitale SEA, SEO, Performance).
Identifier et créer des synergies entre l’acquisition de Retraite.com et les besoins en leads/clients des autres lignes de métier d’Eres.
Manager et accompagner 1 ETP dans ces missions d’acquisition.
Veiller à la parfaite conformité des campagnes d’acquisition de Retraite.com et du groupe.

4. Développement Produit digital

Définir et prioriser la roadmap produit de Retraite.com, en visant l’amélioration continue de l’expérience utilisateur.
Concevoir, tester et mettre en œuvre un moteur plus intelligent et performant pour allouer et distribuer des leads aux partenaires de Retraite.com.
Veiller à la qualité, à la conformité et à la sécurisation des données collectées (RGPD, etc.).

Ce que l’on cherche

Amélioration continue

Digital marketing

Règlement Général de Protection des Données (RGPD)

Négociation

Développement de produits

Vous êtes notre candidat idéal si :

Vous avez entre 5 à 10 ans d’expérience dans un poste marketing similaire, idéalement dans les services financiers.
Vous avez une appétence marquée pour le growth marketing, la donnée client, les parcours de transformation multicanaux, la génération et la transformation des leads, l’amélioration continue des tunnels de conversion, etc. Vous avez une maîtrise avancée des stratégies et les outils de d’acquisition (SEA, SEO, Affiliation).
Vous avez un excellent sens du relationnel et compétences en négociation pour gérer et développer les relations commerciales avec les partenaires clés (assureurs, société de gestion de portefeuilles, conseillers en gestion de patrimoine, industriels…).
Vous avez fait preuve de votre capacité à générer une croissance rapide et rentable, avec une forte orientation résultats.
Vous aurez la responsabilité de suivi du budget et de la stratégie de la BU Retraite.com aux côtés du directeur marketing groupe. Vous devrez identifier de nouveaux modèles de revenus et à piloter l’évolution du modèle d’affaires de Retraite.com vers plus de synergies avec le groupe.
Vous êtes très rigoureux et basez vos décisions sur un usage intensif et ciblé de la donnée (analytiques web, CRM, performance commerciale). Vous avez d’excellentes qualité de synthèse et savez synthétiser des reporting clairs pour la Direction du Groupe.

Date de démarrage : Dès que possible.