il y a 22 jours

Implementation Manager / Delivery Project Manager Edflex

Solution digitale de formation flexible et accessible pour les entreprises.

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CDI

Paris

Télétravail fréquent

53K à 58K € par an

> 3 ans

il y a 22 jours

Les compétences que l’on cherche

Travail d'équipe

Gestion de la documentation

Cahier des charges techniques

Keycloak

Votre nouvelle entreprise

120 collaborateurs

IT / Digital

EdTech

Job Training

Âge moyen : 34

Créée en 2016

45%

55%

Face à l’obsolescence des compétences, les équipes d’Edflex s’engagent depuis 2016 à accompagner les entreprises dans leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs.

Nous mettons toute notre énergie à offrir une curation de contenus exceptionnelle, en centralisant les meilleures ressources de formation provenant du web et de nos partenaires éditeurs, sur une plateforme unique.

Notre force ? Proposer à nos clients et à leurs apprenants des contenus constamment mis à jour, variés en formats, en langues, et couvrant plus de 230 thématiques pour favoriser l’apprentissage continu.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des profils curieux, passionnés par les défis et déterminés à révolutionner le monde de la formation en entreprise 🚀. Notre culture valorise l’innovation, la proactivité et la performance ; nos valeurs encouragent le goût du challenge, l’entraide, la communication transparente et l’exploration du savoir.

Vos missions au quotidien

Edflex accompagne des grands comptes (5 000+ collaborateurs) dans le déploiement de sa plateforme de digital learning. La réussite de l’onboarding client repose en grande partie sur la qualité des intégrations techniques mises en place (SSO, connecteurs LMS/LXP/HRIS), qui conditionnent l’adoption et la valeur perçue par le client dès les premières semaines.

Ce poste rejoint l’équipe Client Services, rattaché à notre Head of Client Services, aux côtés de l’équipe Professional Services . Il vient renforcer la capacité de delivery de l’équipe sur la dimension technique des projets d’onboarding.

Missions principales

Coordination projet

Piloter de bout en bout les projets d’onboarding client (planning, jalons, risques, reporting)
Être l’interlocuteur technique et projet des clients grands comptes pendant toute la phase de déploiement
Coordonner les équipes internes impliquées (Professional Services, Customer Care, Produit/Tech, CSM)
Suivre l’avancement et alerter en amont en cas de dérive (délai, périmètre, risque client)

Connecteurs et architecture technico-fonctionnelle (cœur du poste)

Analyser les besoins d’intégration du client (SI, LMS/LXP/HRIS, SSO) et définir l’architecture cible
Configurer et mettre en place les connecteurs (LMS/LXP/HRIS, SSO SAML/JWT/OAuth via Keycloak, API)
Arbitrer les choix technico-fonctionnels avec les équipes Produit/Tech, en garantissant robustesse et scalabilité
Documenter les architectures mises en place et capitaliser sur les cas d’usage réutilisables pour les projets suivants
Être le point d’expertise technique de référence au sein de l’équipe Client Services sur les sujets d’intégration

Ce que l’on cherche

Le profil recherché pour ce poste :

3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet technique, delivery ou intégration, idéalement en environnement SaaS B2B ou édition logicielle
Formation supérieure technique ou gestion de projet informatique (Bac+4/5, école d’ingénieur, ou équivalent par l’expérience)
Rigueur et sens de l’organisation pour piloter plusieurs projets en parallèle
Aisance relationnelle pour dialoguer aussi bien avec des interlocuteurs techniques (DSI, équipes IT client) que fonctionnels (RH, L&D)
Capacité à vulgariser des sujets techniques et à arbitrer sous contrainte de délai
Curiosité et appétence pour les sujets d’intégration technique et d’architecture SI
Esprit d’équipe et communication directe, en ligne avec les valeurs Edflex (Frank Communication, Challenge)

Avantages

Nos étapes de recrutement

Entretien RH (call 30-45 min)
Entretien manager (call 30-45 min)
Assessement technique (Asynchrone + call 30 min)
Entretien de motivation (1H -présentiel)
- 30 min Role play avec l’équipe
- 30 min entretien de motivation avec la direction
Rencontre d’un founder et/ou du président