CDI - Media trader / Ad OPS - H/F CoSpirit
Agence media indépendante pour une communication utile et durable.
CDI
Lyon
Télétravail fréquent
Salaire : non spécifié
> 2 ans
BAC +3
Les compétences que l’on cherche
Amélioration continue
Gestion de campagne
Gestion des performances
Collaboration et travail d'équipe
Aptitude à résoudre les problèmes
+4
Votre nouvelle entreprise
270 collaborateurs
Digital Marketing / Data Marketing
Media
Marketing / Communications
Âge moyen : 34
Créée en 1994
Chiffre d'affaires : 36 millions d'euros
Créée en 1994 par 2 entrepreneurs, cette agence media indépendante s’investit au quotidien pour ses clients, ses collaborateurs et la vitalité de la France et de ses territoires !
Les 230 collaborateurs évoluent autour de 4 territoires d’expertise media (ultra local, local, national et international) et de pôles d’expertise transverse (data, tech et content). Et si vous veniez les rencontrer ? Promis ça ne vous engage à rien de découvrir une agence media engagée !
Vos missions au quotidien
Vous intégrez notre team d’expert(e)s internes au sein du Pôle Digital en tant que Adops / Media Trader. Vous participez au lancement et à l’optimisation de campagnes sur les principales plateformes d’achats publicitaires du marché (Google, META, SNAPCHAT, DV360, TTD, …) .
Notre particularité ?
Une équipe d’expert(e)s passionné(e)s aimant travailler dans la bonne humeur et soucieux du travail bien fait pour assurer pleinement la satisfaction de nos clients ! Les profils de cette équipe sont variés et complémentaires. Nous sommes curieux(ses) et ouvert(e)s à toute personne pouvant faire grandir notre équipe.
Principales missions :
Programmer et piloter les campagnes sur les principales plateformes d’achats publicitaires (Google, META, SNAPCHAT, DV360, TTD, …) , avec une exigence forte sur la qualité de paramétrage et de structuration.
Optimiser au quotidien les performances et la répartition des budgets entre leviers, à partir d’une lecture fine des KPI (CPM, CPC, taux de conversion, CPA, ROAS, pacing budgétaire…).
Garantir la fiabilité des données et analyser les résultats : cohérence entre plateformes, construction des reportings (Excel avancé, data visualisation) et restitution de recommandations chiffrées et actionnables.
Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes et de nos outils.
Collaborer avec les autres experts du pôle, partager les bonnes pratiques et assurer une veille active sur les évolutions des plateformes, des nouveaux formats et des innovations du marché.
Conditions du poste :
Statut : cadre au forfait jour (216 jours)
Politique télétravail : 3 jours de présence au bureau / 2 jours de télétravail par semaine
Rémunération : fixée selon votre niveau d’expérience et d’expertise, dans un souci d’équité interne
Ce que l’on cherche
Issu(e) d’un Bac +3 / Bac +5 en marketing, digital, webmarketing ou communication, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans la gestion de campagnes sur plusieurs leviers digitaux (Social, Search, Programmatique), idéalement en agence média. Cette expérience vous a donné une solide compréhension des enjeux de performance média et la capacité à piloter simultanément des campagnes sur différentes plateformes.
Prérequis pour ce poste :
Rigueur et sens du détail : vous contrôlez, vérifiez et fiabilisez ce que vous mettez en ligne
Profil technique : vous êtes à l’aise avec les outils, les données et les environnements publicitaires complexes, et connaissez au moins deux plateformes publicitaires (Meta Ads, Google Ads, DV360…). Vous êtes également familier(ère) des LLM et de l’IA générative (Claude, ChatGPT…)
Proactivité et résolution de problèmes : vous anticipez, proposez des idées et passez à l’action sans attendre qu’on vous le demande. Face à un blocage, vous cherchez, testez et trouvez des solutions, c’est presque un réflexe chez vous
Solides compétences sous Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques) et aisance dans la manipulation de données, y compris issues de bases de données, avec un réel goût pour l’analyse des chiffres
Curiosité et esprit d’équipe : vous aimez apprendre en continu et partager vos connaissances avec le collectif
Nos étapes de recrutement
Un entretien opérationnel avec le manager
Un cas pratique avec une restitution orale
Un entretien RH
