il y a 7 jours

Consultant Data Governance & Change (H/F) Cenova

Cabinet de transformation digitale et data pour le luxe, le retail et le tourisme.

Postuler

CDI

Marcq-en-Baroeul

Télétravail fréquent

Salaire : non spécifié

> 3 ans

il y a 7 jours

Les compétences que l’on cherche

Travail d'équipe

Gestion de la documentation

Aisance à l'oral

Communication

Aptitude à résoudre les problèmes

Votre nouvelle entreprise

70 collaborateurs

Digital Marketing / Data Marketing

IT / Digital

Transformation

Âge moyen : 32

Créée en 2016

55%

45%

Cabinet de Conseil en forte croissance, Cenova a été créé en 2016 pour remplir une mission passionnante : accompagner la mutation des entreprises vers de nouveaux modèles B2C, à savoir l’omnicanalité, la mobilité, la numérisation et la personnalisation.

Leur valeur ajoutée ? Un modèle unique qui s’articule autour de 3 offres complémentaires et qui développe une véritable synergie entre leurs collaborateurs
• Le Conseil : Technologies & Business Consulting
• La Data : du cadrage à l’industrialisation de solutions d’IA (NLP, Machine Learning, Deep Learning, Data Visualisation …)
• L’innovation : reconnue « Jeune Entreprise Innovante », Cenova dispose d’un Datalab interne et investit dans des projets R&D et développe des solutions innovantes.

Nous recherchons un(e) “ Chef de Projet Technique H/F “ pour accompagner l’un de nos clients grands comptes, dans le secteur du tourisme.

Vos missions au quotidien

Qui sommes-nous ?

Créé en 2016, Cenova est un cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital.

Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, en reliant les enjeux métier aux usages de la donnée. Rejoindre notre agence lilloise, c’est intégrer un cabinet à taille humaine, bénéficier d’un suivi de proximité et continuer à développer vos compétences, notamment grâce à la CenoAcademy.

Votre rôle

Accompagner les équipes métier pour rendre leurs données compréhensibles, partagées et utiles au quotidien.

Vous partez de leurs difficultés concrètes pour clarifier le vocabulaire, identifier les responsabilités et faire adopter des pratiques simples de gouvernance des données.

Votre première mission vous conduira auprès des fonctions support d’un groupe international, notamment les Ressources Humaines et la Finance. Vous travaillerez en proximité avec les métiers et le responsable de la gouvernance des données, dans une démarche d’écoute, de pédagogie et d’accompagnement du changement.

Vos missions

Comprendre les enjeux métier : recueillir les besoins, identifier les difficultés liées aux données et reformuler les problèmes à résoudre.
Construire un vocabulaire commun : aider les équipes à définir leurs termes et indicateurs pour partager une même compréhension des données.
Clarifier les responsabilités : accompagner l’identification et l’implication des responsables métier de la donnée, des contributeurs et des sponsors.
Animer les échanges métier : préparer et conduire des ateliers, faciliter les discussions et faire émerger des décisions concrètes.
Accompagner l’adoption : expliquer les pratiques de gouvernance avec des mots simples et des exemples adaptés aux interlocuteurs.
Enrichir le catalogue de données : formaliser les définitions, vérifier leur cohérence et accompagner les métiers dans leur documentation.
Suivre la documentation des projets : veiller à ce que les usages, définitions et responsabilités soient renseignés aux différentes étapes.
Faire progresser la démarche : produire des supports clairs, suivre les actions et proposer des améliorations à partir des retours du terrain.

Ce que l’on cherche

Votre profil

De formation supérieure en école de commerce, management, transformation des organisations, systèmes d’information ou équivalent, vous souhaitez évoluer à l’interface entre les métiers et la donnée.

Vous disposez d’une première expérience professionnelle significative, hors stage et alternance, en gouvernance des données, Data Stewardship, Data Ownership ou Business Analysis Data. Un parcours de 2 à 4 ans est idéal, avec au moins une expérience longue dans un environnement structuré. Vous avez déjà contribué à définir un glossaire ou un dictionnaire de données, formaliser des règles de gestion, structurer un référentiel métier ou clarifier les responsabilités autour des données. Nous recherchons des réalisations concrètes menées avec les métiers. Les profils juniors disposant de ces premières bases sont les bienvenus.

Nous recherchons surtout une personne qui sait :

Écouter, poser les bonnes questions et reformuler avec précision.
Expliquer simplement un sujet complexe, sans jargon inutile.
Structurer une démarche et suivre ses actions avec rigueur.
Créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.
Rédiger des documents clairs et construire des présentations synthétiques.
Prendre progressivement en charge un périmètre avec autonomie.
Communiquer en anglais dans un environnement international.

Vous êtes à l’aise pour animer des échanges en français et en anglais dans un environnement international.

Ce qui fera la différence

Une expérience auprès de fonctions Finance, contrôle de gestion ou Ressources Humaines.
Un exemple concret d’accompagnement d’utilisateurs ou d’adoption d’une nouvelle pratique.
Une capacité à faire travailler ensemble des équipes qui n’utilisent pas les mêmes mots ou les mêmes méthodes.
De la curiosité pour l’organisation des entreprises et la manière dont elles construisent leurs indicateurs.
Une posture à la fois accessible, structurée et proactive.

Les compétences appréciées

Animation d’ateliers et conduite du changement.
Formalisation de processus, de définitions métier ou de règles de gestion.
Compréhension des indicateurs financiers ou RH et des notions de consolidation.
Utilisation d’un catalogue de données, comme DataGalaxy.
Maîtrise d’Excel et de PowerPoint.

Une expertise technique avancée en SQL ou en MDM n’est pas un prérequis. Votre capacité à comprendre les métiers et à rendre les sujets accessibles sera déterminante.