Growth project manager Blissim

E-commerce beauté avec box et sélection de marques innovantes.

CDI

Paris

Télétravail occasionnel

Salaire : non spécifié

> 1 an

Bac +5

il y a environ 1 an

Votre nouvelle entreprise

100 collaborateurs

Cosmétique

E-commerce

Âge moyen : 30

Créée en 2011

15%

85%

Créé en 2011 par Quentin Reygrobellet Président et co-fondateur et Martin Balas, Directeur des Opérations et co-fondateur, Blissim est un des leaders pure-players de la beauté en France.

Blissim bien plus qu’une box, qu’un e-shop, c’est aujourd’hui un écosystème beauté global dédié à toutes les beautés grâce à sa communauté et son rôle de prescripteur. Blissim est l’adresse qui regroupe la crème de la beauté et propose une sélection de marques confidentielles ou incontournables, toujours adaptées aux envies et besoins de chacune.

Blissim totalise 2 millions de visites par mois sur son eshop, affiche une forte communauté de 200 000 abonnées mensuelles en France et en Europe, et 420 000 abonnées sur son compte Instagram. Blissim travaille avec 300 marques en France, des géants de l’industrie aux nouvelles pépites Green et Made in France.

Vous rêvez en grand ? Rejoignez Blissim, un e-commerçant en forte croissance qui vise la première place mondiale des e-commerçants beauté, une équipe ambitieuse, pour qui l’innovation est une source inépuisable d’inspiration et de challenge.

Vos missions au quotidien

La team Acquisition de Blissim recherche son ou sa futur·e Growth project manager !

Tu rejoindras l’équipe Acquisition de Blissim – basée à Paris – au cœur des enjeux de croissance de la marque.

Notre mission : développer l’acquisition de nouvelles clientes à travers le Paid Media, tester de nouveaux leviers et marchés, et mettre en place des stratégies data-driven pour aller chercher toujours plus de potentiel de croissance.

Tu dépendras de Nouhayla, la Responsable Acquisition.

Scope de responsabilités…

Gestion opérationnelle quotidienne des campagnes Paid
- Mise en ligne, suivi et optimisation des campagnes (Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest, Google Ads).
- Upload des annonces.
- Suivi des KPIs (CPA, ROAS, CTR, CVR) et recommandations d’optimisation.
- Adaptation des budgets au jour le jour par levier, campagne, audience.
Exécution créative et coordination
- Travail en binôme avec la personne en charge des briefs créatifs : intégration et lancement des assets dans les campagnes Paid.
- Validation des formats, déclinaisons et mises en ligne dans les temps.
- Force de proposition sur les AB tests créa à mettre en place (angles, formats, audiences), suivi des résultats et partage des recommandations.
- Coordination avec les équipes Social media / Influence pour les contenus à lancer.
Support projets et data
- Participation aux projets de fiabilisation tracking.
- Contribution à l’amélioration des dashboards Funnel.io.
- Mise en place d’AB tests sur des audiences, offres et formats.
International
- Mise en place opérationnelle des campagnes locales sur l’Espagne, l’Allemagne, la Suède, la Pologne, l’Italie (et potentiellement d’autres marchés à venir).
- Gestion de la mise en ligne, du suivi et de l’optimisation quotidienne des campagnes pour chaque pays.
- Suivi rapproché des performances par marché afin d’identifier rapidement les écarts (CPA, CTR, LTV) et ajuster les budgets.
- Partage des learnings et recommandations.
CRM
- Coordination multi-canal (email, SMS, WhatsApp)
- Segmentation et gestion des ciblages dans la CDP (Imagino)
- Appui à la personnalisation des campagnes
- Enrichissement et qualité de la base CRM, collecte d’opt-in

Ce que l’on cherche

Souci du détail

Travail d'équipe

Gestion de campagne

Adaptation à une audience

Aptitude à résoudre les problèmes

Bac +5 (école de commerce/marketing).
Minimum 1 an d’expérience en Paid Media (agence ou annonceur).
Parfaite maîtrise de Meta et Google Ads.
Bonne compréhension des mécaniques e-commerce, acquisition et rétention (CPA, LTV).
À l’aise avec les outils techniques (tracking, pixels, GA4, solutions dataviz…).
Esprit analytique, rigueur et sens du détail.
Appétence pour le travail en équipe, bonne coordination et curiosité pour tester de nouvelles approches.

Nos étapes de recrutement

Tu auras d’abord un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour comprendre tes attentes et s’assurer de l’adéquation avec le poste ;
Tu auras ensuite un case study qui te permettra de te projeter plus concrètement dans ton futur poste et mettre tes compétences en action et dont la restitution se fera avec Nouhayla ;
Enfin, un dernier entretien avec la Responsable CRM et la Directrice du département pour te donner une vision globale de Blissim, de notre environnement de travail et répondre à tes dernières interrogations.