Offres d'emploi de Chef des Ventes

Depuis plus de 20 ans, Skill and You rend la formation et la réussite professionnelle accessibles à tous. Avec un catalogue de plus de 200 formations, l’entreprise est fière d'accompagner les apprenants dans la concrétisation de leur projet professionnel.

Skill and You forme plus de 110 000 apprenants à travers la France et au-delà de ses frontières, via des parcours aux formats innovants, alliant les dernières avancées technologiques (IA) à un accompagnement humain de qualité.

Premier groupe de média et de services à se positionner dans la perspective d'une seule santé humaine, animale et environnementale.

1HEALTH c'est : 21 marques dédiées à la santé humaine et animale, déclinées en activités de presse (print et digital), d'édition, de formation, d’e-learning et d’organisation d'événements, à destination des professionnels de santé, de leur patientèle et des propriétaires d'animaux.

Sa mission ? Informer et former les professionnels de la santé tout au long de leur carrière.

La raison d’être d’each One ? Révéler le potentiel des personnes réfugiées et des nouveaux arrivants qui feront la différence en entreprise.

Start-up à impact en pleine expansion, et acteur-clé dans le domaine de la diversité et de l'inclusion, each One propose une solution clé en main de recrutement et de formation dédiée aux personnes réfugiées. Nous faisons de l’inclusion une expérience simple et à forte valeur ajoutée pour nos entreprises clientes et leurs équipes.

Nous vivons actuellement un moment passionnant :

• L’industrialisation de nos activités en vue de leur passage à l’échelle : être en capacité de former et placer en emploi 10 000 personnes d'ici à 2027, 100 000 d’ici à 2032, en France et en Europe.
• La reconnaissance du marché : LVMH Innovation Award 2021 dans la catégorie "Employee Experience"; notre CEO et fondateur Théo Scubla dans le palmarès “Forbes 30 under 30 Europe”, le "Prix de l'Entrepreneur social de l'année du Boston Consulting Group" en 2022...

Tu cherches à mettre du sens et du challenge dans ton travail? Rejoins-nous !

Depuis 1974, le Groupe Ipesup se spécialise dans la préparation aux concours et examens du supérieur. Avec une équipe d'enseignants qualifiés, des cours interactifs et un engagement vers l’excellence Ipesup aide ses étudiants à atteindre leurs objectifs. Son environnement stimulant et bienveillant favorise la réussite.

Reconnu pour sa qualité pédagogique et sa capacité d’adaptation, le Groupe Ipesup cherche à conjuguer au quotidien l’excellence académique et les réalités évolutives du monde de l’enseignement supérieur et secondaire.

Cool Parents Make Happy Kids (CPMHK) propose des coaching en ligne (e-learning) pour accompagner les parents vers une vie plus épanouie et un quotidien plus joyeux en famille.

La startup a été créée en 2017 suite au succès du blog en éducation positive par Charlotte Ducharme, coach parental et auteure du bestseller "Cool Parents Make Happy Kids". En 4 ans CPMHK a accompagné plus de 20 000 parents en ligne qui ont transformé leur vie parentale et ont vu une vrai différence dans leur quotidien.

Aujourd'hui CPMHK est le n°1 du coaching parental et une référence en éducation positive en France avec une communauté de plus de 200 000 parents. L’ambition est de devenir la référence mondiale en coaching parental, et de répondre à tous les challenges qu'un parent peut rencontrer aussi bien dans sa relation avec son enfant, qu'avec son couple, sa carrière professionnelle, soi-même.

Les coachings sont accessibles sur l'appli du Cool Parent et sont faits sous forme de vidéos drôles et ultra pédagogiques, accompagnées d'un livret d'exercices, de lives avec des coachs, psychologues, d'échanges avec les autres parents, etc.

Les enjeux de CPMHK sont :

• accroître la notoriété de CPMHK en France et à l’international
• booster le marketing digital (SEO, réseaux sociaux, facebook ads, google adwords, emailing) afin de rendre les coachings en ligne accessibles à tous
• développer les offres digital de développement personnel à destination de non-parents ou d'adolescents par exemple

2600 est un organisme de formation spécialisé en cybersécurité. Les équipes oeuvrent à anticiper l'émergence de nouvelles compétences et à développer un appareil de formation agile et adapté aux besoins réels de 250 entreprises et institutions partenaires. 2600 forme les futurs experts cyber et accompagne également, via sa plateforme, la montée en compétences des salariés, tout au long de leur vie professionnelle, afin de lutter contre l'obsolescence des savoirs et de garantir la résilience collective.

L’IRTS Parmentier, c’est l’école du travail social incontournable du secteur. Nous formons les travailleurs sociaux de demain, passionnés par leurs métiers. Nous nous engageons avec et pour nos étudiants pour les préparer aux 12 diplômes et certifications du travail social, en formation initiale ou en alternance.

Intégrer l’IRTS Parmentier, c’est s’inscrire dans un projet porteur de sens qui défend l’attractivité du secteur social et médico-social et son impact sur la société.

Revoltrain est une école qui vous aide à redonner un sens à votre vie pro en vous accompagnant à vivre d’un nouveau métier créatif, lucratif et passionnant en moins de 3 mois.

Qu’importe votre âge, votre situation ou niveau actuel : Revoltrain vous aide à passer d'une insatisfaction professionnelle à une vie épanouie.

Wemanity a été fondée autour d’une vision à 2050 : celle de révolutionner le monde du travail.

Depuis 2013, près de 500 talents atypiques ont rejoint notre projet collectif et sont répartis entre la France (Paris, notre siège social, et Lille), la Belgique, les Pays-Bas, le Maroc et le Luxembourg.

Nous sommes déterminés à accompagner le changement, à remettre en question le statu quo, et à innover grâce à notre écosystème unique, spécialiste de la transformation des organisations.

Chez Wemanity, nous avons construit une culture unique qui s’appuie, non pas sur une mais sur deux ambitions : transformer le monde du travail et incarner l’environnement idéal pour s’épanouir.

Notre ADN prend vie à travers notre « formule Wemanity » qui avec sa raison d’être, ses 3 valeurs et ses 12 principes forme le ciment de notre organisation.

Ensemble, unis par notre culture, nous repensons le monde du travail grâce à la force de l’Agile, de la coopération et de l’innovation.

Rejoindre Wemanity, c’est rejoindre une communauté de passionnés et d’experts. Pour chaque expertise, il existe une communauté spécifique au sein de notre écosystème de transformation. À travers leurs évènements et leurs rituels, nos communautés s’auto-organisent pour créer des moments de partage et faire grandir leurs membres.

Si notre ADN vous interpelle et résonne en vous, rejoignez-nous!