Ton rôle au quotidien

Le rôle est complet et correspond à ce qu’on attend d’un consultant 360 : prospection commerciale et gestion des recrutements, en toute autonomie.

• Développement commercial (full cycle) : identification et prospection de nouveaux leads (cold calling, LinkedIn, etc.), qualification des besoins, closing, signature, puis gestion et suivi de la relation client dans la durée.

• Recrutement : compréhension des besoins, sourcing, qualification des candidats, accompagnement jusqu’au closing.

Tu auras accès à l’ensemble de nos outils internes (CRM, ATS, LinkedIn Recruiter…). Nous te demandons simplement de consigner ton activité dans le CRM pour garantir une bonne coordination. Aucun volume n’est imposé, et tu restes libre dans ta manière de travailler. Nous sommes là pour t’accompagner si besoin.

Ce que nous proposons

L’Urban Club a été conçu pour permettre aux Freelances de développer leur activité dans un cadre structuré, sans freins opérationnels. Outils, posture, environnement : tout est réuni pour favoriser une performance durable, avec un potentiel rarement observé dans les formats plus classiques.

• Des missions à forte valeur ajoutée auprès de clients engagés.

• Paiement garanti à l’heure, dès facturation, indépendamment du paiement client.

• Aucun frais d’entrée, ni abonnement mensuel.

• Un accompagnement personnalisé (administratif, commercial, technique).

• Une intégration complète dans nos équipes et accès à nos bureaux (Paris, Lyon, Bordeaux).

• Une spécialisation métier ou secteur encouragée, sans obligation : tu restes libre de saisir d’autres opportunités si elles se présentent.

Notre modèle repose sur une commission de 50 à 60 % du chiffre d’affaires, ce qui, au regard des performances généralement observées, permet d’atteindre une rémunération plus que confortable.

Ton profil

Ce modèle en freelance, basé sur la rémunération au succès, s’adresse à des professionnels qui connaissent déjà les rouages du recrutement en cabinet : un environnement rythmé, orienté performance, avec une vraie culture de la prospection et de la chasse. Même si nous proposons un accompagnement solide, ce cadre ne correspond pas aux profils issus uniquement de fonctions RH internes ou Talent Acquisition en entreprise.

• Tu as exercé en cabinet de recrutement en tant que consultant, idéalement sur un périmètre 360 (prospection + recrutement). Nous restons ouverts aux profils orientés uniquement business si l’expérience est solide.

• Tu es à l’aise avec la prospection à froid, notamment par téléphone.

• Tu sais gérer un cycle complet de vente et de mission.

• Tu es rigoureux(se), autonome et entreprenant(e).

1. Echange téléphonique avec Charlie, Head of Freelance & Ops

2. Visio avec Charlie

3. Visio avec Boris, CEO