Contexte du poste

Il s’agit d’une ouverture de poste à Paris dans un contexte de forte croissance, avec le développement de plusieurs marques et produits dans l’immobilier résidentiel : coliving, étudiant (PBSA, purpose built student accomodation) et résidentiel classique.
Nous conduisons actuellement un rebranding global ainsi que la création et la refonte de plusieurs sites web. En tant que Digital Marketing Manager, rattaché(e) à la Group Head of Marketing & Sales, vous aurez un rôle de premier plan pour soutenir cette transformation à la fois en France et en Espagne, accroître la performance de nos actions marketing et développer la notoriété de nos marques.

Missions

1/ Acquisition digitale : piloter la stratégie et maximiser les taux de conversion (55%)

• Assurer la gestion et l’optimistation du CRM Hubspot : qualification et scoring des leads

• Optimiser le tunnel de conversion : landing pages, workflows, campagnes de retargeting

• Mettre en place et suivre les KPIs (acquisition, conversion, CPL, ROI…), piloter les outils de tracking et d’analyse

• Gérer et optimiser les les campagnes emailing automatiques

• Piloter et challenger les agences SEA afin d’assurer l’optimisation constante des campagnes d’acquisition

2/ Sites web : assurer les nouveaux lancements et optimiser l’existant (25%)

• Superviser les agences web dans le cadre du lancement de nouveaux sites (cadrage fonctionnel, suivi de projet, respect des délais et du livrable attendu)

• Mener des projets d’optimisation continue des sites internet existants

3/ Branding : créer des contenus et participer au rebranding (20%)

• Piloter la stratégie et la performance des réseaux sociaux, en cohérence avec les autres canaux digitaux

• Créer et gérer les contenus marketing sur les plateformes dédiées

• Développer et valoriser les avis clients (témoignages, Google Reviews…)

• Contribuer au rebranding et garantir la cohérence de l’image de marque

Pourquoi rejoindre Urban Campus ?

• Un secteur en fort développement : le coliving, nouvelle manière d’habiter les villes ensemble, suscite un vrai engouement de la part du public et des investisseurs, qui nous soutiennent dans le développement de nouveaux produits et d’une nouvelle identité de marque.

• Une reconnaissance sur le marché : Urban Campus est leader sur le secteur et bénéficie de l’appui de partenaires/investisseurs de premier plan.

• Des équipes multiculturelles et pluridisciplinaires : basées en France et en Espagne, nos équipes tech, architecture, opérations, business development et support sont constituées de 45 personnes talentueuses, de 6 nationalités différentes.

• Une entreprise à taille humaine : nous valorisons l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle, nécessaires à la poursuite de notre développement. Une entreprise qui se structure, ce sont également des parcours à construire avec de réelles perspectives d’évolution en interne.

• De la souplesse dans l’organisation du travail : chacun(e) est autonome dans l’organisation de son travail, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine et des outils nous permettant de travailler ensemble entre nos différents sites.
  Deux périodes d’une semaine de full-remote autorisées par an également.

Expérience préalable

• Formation supérieure en marketing digital, communication ou ECS

• Expérience confirmée d’au moins 4-5 ans en acquisition digitale, idéalement dans un environnement B2B ou B2C en forte croissance

• Vous avez été amené(e) à piloter des agences web et marketing

Compétences

• Excellente connaissance des outils d’acquisition (Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads) et des réseaux sociaux (IG, Snapchat, TikTok)

• Maîtrise des leviers SEA, SEO, retargeting, emailing, social media

• Expérience confirmée en lancement et pilotage de sites internet complexes (pas uniquement sites vitrines)

• Capacités analytiques fortes et maîtrise des tableaux de bord KPI

• Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.

Soft skills

• Forte autonomie et capacité à formuler des recommandations

• Rigueur et sens de l’organisation

• Orientation résultats et culture de la performance

• Anglais courant (écrit et l’oral), la langue de travail commune à UC étant l’anglais

1/ Premier entretien en visio avec Pierre, RRH
2/ Deuxième entretien avec Séverine, Head of Marketing & Sales
3/ Etude de cas et restitution à d’autres membres de l’équipe
4/ Echange plus informel avec Maxime, DG adjoint