Juriste Confirmé(e) Droit Social - CDD 8 mois F/H TERACT

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Juriste Droit Social accompagne la Direction, les équipes RH et les opérationnels dans la maîtrise des enjeux de droit social et de relations collectives de travail.

Il/elle garantit la sécurité juridique des décisions RH, contribue à la qualité du climat social et accompagne les projets de transformation de l'entreprise.

1. Conseil et expertise en droit social

• Conseiller la Direction sur les impacts RH et sociaux des projets stratégiques de l'entreprise.
• Apporter un support juridique aux équipes RH dans la gestion des situations individuelles complexes.
• Accompagner les RRH dans les procédures disciplinaires et les problématiques de droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et veiller à leur conformité au regard de la réglementation sociale.
• Assurer une veille juridique et proposer les adaptations nécessaires des pratiques interne

2. Accompagnement des transformations

• Participer à la préparation et au déploiement des projets de transformation de l'entreprise (acquisitions, cessions, fusions, réorganisations, déménagements, projets de convergence…).
• Évaluer les impacts sociaux et organisationnels des projets.
• Construire les dispositifs d'information et de consultation des représentants du personnel.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des opérations de transformation.

3. Pilotage des relations sociales

• Veiller à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif.
• Préparer et piloter les consultations des instances représentatives du personnel.
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles en matière de dialogue social.
• Assurer le suivi du calendrier social et des échéances obligatoires.
• Participer aux négociations collectives et à la rédaction des accords d'entreprise.
• Assurer le suivi et la bonne application des accords collectifs.

4. Gestion des pré-contentieux et contentieux

• Identifier et anticiper les risques juridiques et sociaux.
• Gérer les dossiers en phase pré-contentieuse.
• Piloter les contentieux prud'homaux et sociaux en lien avec les avocats.
• Assurer le suivi des contentieux pour l'ensemble des entités du périmètre.

5. Développement de la culture sociale et juridique

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social et relations sociales.
• Organiser des réunions d'actualité juridique à destination des équipes RH
• Élaborer et mettre à jour les procédures, guides et outils RH.
• Favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'entreprise.

Formation

• Bac +5 en droit social
• CAPA apprécié

Expérience

• 3 à 5 ans minimum d'expérience en droit social et relations sociales.
• Expérience en environnement multi-sites et/ou multi-enseignes appréciée.
• Maîtrise des opérations de transformation et des dossiers collectifs.

Compétences

• Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Expertise en relations sociales et dialogue avec les représentants du personnel.
• Gestion des contentieux et coordination des conseils externes.
• Capacité à accompagner le changement et les projets de réorganisation.
• Qualités rédactionnelles et capacité de négociation

Qualités personnelles

• Sens de la diplomatie.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Rigueur et pragmatisme.
• Confidentialité.
• Aisance relationnelle et capacité à fédérer les interlocuteurs.