Depuis sa création, Skillup accompagne les équipes RH dans la structuration et le pilotage de l’ensemble des parcours professionnels : formation, entretiens, cartographie des compétences, augmentations, promotions ou encore plans de succession. Une plateforme SaaS pensée pour simplifier la gestion des talents et en maximiser l’impact RH.
Notre ambition est claire : aider les organisations à développer durablement leurs talents en redonnant aux RH le temps, les outils et la vision nécessaires pour jouer pleinement leur rôle stratégique.
Depuis 2016, plus de 250 entreprises, parmi lesquelles Crédit Agricole, FDJ, Accor ou Intersport, font confiance à Skillup, avec un taux de rétention de 98 %. Un succès porté par un impact RH mesurable : des organisations plus agiles, une meilleure rétention des talents, une performance managériale renforcée et jusqu’à 75 % de gain de temps sur les tâches administratives.
Et ce n’est que le début. Rejoignez Skillup pour construire un monde du travail plus humain et plus performant.
En tant que Brand Designer pour Skillup, tu seras chargé de développer et maintenir l’identité visuelle de notre marque. Tu reporteras au CMO, au sein d’une équipe de 6 personnes.
Missions
1. Stratégie de marque
Développer et établir l’identité visuelle de la marque au fil du temps.
Être responsable de la cohérence et de la qualité de notre marque sur tous les supports et plateformes.
Maintenir les lignes directrices détaillées de notre marque pour le marché français et s’assurer de leur compréhension par les équipes internes ainsi que les partenaires externes (agences, freelances, etc.).
2. Création de contenu
Concevoir et produire des supports visuels efficaces pour les campagnes marketing, les réseaux sociaux, le site web, les événements et les présentations.
Diriger des projets de conception et montage vidéo pour créer du contenu impactant, en phase avec les objectifs de la marque.
3. Collaboration inter-équipes
Travailler en collaboration avec les équipes internes (Sales, CSM…) pour répondre à leurs besoins créatifs, en proposant des solutions de design en adéquation avec leurs objectifs et la stratégie globale de l’entreprise.
Collaborer avec les équipes produits pour assurer une expérience utilisateur cohérente à travers notre application et nos communications.
Gérer les collaborations avec les freelances.
4. Gestion de projet
Assurer la gestion des projets de design en cours, en respectant les délais et les budgets alloués (gestion du calendrier de production, appels à des freelances pour éviter de faire goulot d’étranglement)
Améliorer les processus en continu afin de concilier charge de travail raisonnable et objectifs
5. Innovation
Explorer de nouvelles idées créatives pour renforcer et soutenir l’identité de la marque.
Se tenir informé des tendances chez les concurrents, des évolutions du design, des nouveaux outils, etc., afin de maintenir une identité de marque moderne et innovante.
Expérience avérée en brand design ou en tant que designer dans un environnement similaire (startup ou agence)
Maîtrise des logiciels de création graphique (Adobe Creative Suite, Figma, etc.)
Compétence en montage vidéo et édition (After Effects, Premiere Pro)
Expérience en gestion de projets créatifs
Capacité à collaborer avec des équipes variées
Maitrise de l’anglais est un vrai plus
Qualités requises
Créativité et sens aigu de l’esthétique.
Excellente communication et esprit collaboratif.
Rigueur et organisation.
Capacité d’innovation
1- Echange de 30 min en visio avec Julie, notre Talent Acquisition Manager
2- Echange d’1h en visio avec Selma, notre CMO
3- Venue aux bureaux pour rencontrer les équipes, restitution du case study (45 min)
4- Echange d’1h avec Hugues, cofondateur
En bref
Année de création
2016
Nombre d'employés
70
Âge moyen
32
Turnover
3
Genre
40%
60%