Contrôleur de Gestion Sociale (F/H) - CDD à Temps plein La Sécurité Sociale
Système de protection sociale pour tous les citoyens en France.
CDD / Temporaire
Montreuil
Pas de télétravail
40K à 50K € par an
> 1 an
Bac +5
Les compétences que l’on cherche
Gestion du personnel
Gestion des ressources humaines
Communication
Sécurité IT
Excel
+2
Votre nouvelle entreprise
145000 collaborateurs
Santé
Administration publique
SocialTech / GreenTech
Âge moyen : 45
Créée en 1945
20%
80%
Système de protection universel auquel chacun contribue à la hauteur de ses moyens, la Sécurité sociale accompagne tous nos concitoyens pour les protéger et les accompagner dans tous les moments de leur vie.
La Sécurité sociale se compose de cinq grandes branches :
- La branche Famille aide les personnes dans leur quotidien et développe la solidarité envers les plus vulnérables.
- La branche Maladie et Accidents du travail-maladies professionnelles permet à chacun de se faire soigner et gère les risques au travail.
- La branche Retraite suit les carrières des salariés, les aide à préparer leur retraite et verse les pensions.
- La branche Autonomie aide à l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées.
- La branche Recouvrement collecte les cotisations sociales pour les restituer au bénéfice des autres branches.
Ce sont elles, ainsi que des régimes spécifiques à certaines catégories de population, qui forment le premier acteur de la solidarité en France. Chaque jour et dans toute la France, les 300 organismes de Sécurité sociale agissent pour améliorer le quotidien de chacun.
Vos missions au quotidien
Missions :
Rattaché(e) à la Responsable régionale des Ressources Humaines, le/la Data Analyst RH/Contrôleur de gestion sociale assure un rôle majeur d'appui et de conseil sur l'analyse des données RH et le pilotage des effectifs et de la masse salariale.
Les missions attachées au poste portent notamment sur :
Pilotage, production et analyse des données RH :
- Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus, flux, organisation et outils nécessaires à la gestion et à l'analyse de la donnée RH.
- Développer et automatiser des reportings sociaux : tableaux de bord stratégiques RH, indicateurs d'effectifs/masses salariales, rapports obligatoires, indicateurs de la BDESE, enquêtes, suivi indicateurs QVCT, etc.
Pilotage de la trajectoire des effectifs et de la masse salariale :
- Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale (budget).
- Assurer le suivi des évolutions salariales (Gestion de la campagne salariale annuelle, RMPP et GVT).
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre de la politique de rémunération dans le respect des cadrages nationaux.
Appui à la stratégie et aux projets RH :
- Contribuer à l'innovation RH (numérisation, automatisation, projets SIRH) et à la diffusion de la culture data au sein du département.
- Contribuer à des projets transversaux RH variés nécessitant un appui analytique, dont notamment les projets liés à la QVCT, aux instances, aux négociation, aux transformations de l'organisme.
- Réaliser la veille en matière d'analyse RH, analyser ses impacts et formuler des recommandations.
Le/la candidat(e) intégrera une équipe dynamique et sera sous la responsabilité hiérarchique du responsable du Département des Ressources Humaines.
Contraintes physiques :
Station assise prolongée - Travail sur écran
Informations complémentaires :
Mentions légales
L'UGECAM Ile de France est attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.
A l'UGECAM Ile de France, seules vos compétences et votre motivation comptent : cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
La candidate ou le candidat retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité des Systèmes d'Information de l'organisme (et sera tenu au secret professionnel).
Ce que l’on cherche
Compétences
Solide maîtrise des outils d'analyse de données et business intelligence (Excel avancé, Power BI ou équivalent, SQL, outils SIRH)
Connaissance approfondie de l'analyse statistique appliquée aux RH, du contrôle de gestion sociale et des indicateurs RH/paie est exigée ;
Sens développé de l'analyse et de la synthèse, d'une rigueur méthodologique, d'autonomie et de proactivité.
Maîtrise et respecte les attendus de loyauté et de confidentialité inhérents à la fonction exercée, avec un esprit d'innovation et une éthique professionnelle.
Formation
Master RH /Contrôle de gestion sociale, Data/Statistiques appliquées, ou équivalent
Expérience probante de trois à cinq ans minimum sur un poste similaire (idéalement en environnement multi-sites, secteur sanitaire/social ou organismes publics/assimilés).
Forte sensibilité à l'innovation RH, à la digitalisation des processus et à la conduite du changement est nécessaire pour occuper ce poste.
Expérience démontrée en structuration de données de processus, gestion de base de données RH, automatisation de reportings et production d'analyses stratégiques.
Informations complémentaires
Rémunération :
L'emploi est rémunéré sur la base d'un niveau 7 de la convention collective des Employés et Cadres des organismes de Sécurité Sociale, soit un salaire brut annuel de base entre 40K€ et 50K€ composé d'un salaire mensuel brut et de primes (allocations vacances et gratification annuelle).
Avantages :
Télétravail
Ticket Restaurant et/ou restaurant d'entreprise
CSE Dynamique
Prise en charge de la Mutuelle à hauteur de 50%
Frais de transport à hauteur de 75%
Horaire variable
Prime d'intéressement
Etablissement : Siège
Lieu d'exercice : Montreuil
Poste à pourvoir pour : ASAP
Avantages
Chiffres clés
En bref
Année de création
1945
Nombre d'employés
145000
Âge moyen
45
Genre
80%
20%
