Au sein de la Direction des Talents et de l'équipe Talent Acquisition, vous rejoindrez l'équipe Talent Search, composée d'une vingtaine de spécialistes du recrutement pour l'ensemble des sites en France. Nous recherchons actuellement un-e recruteur-se dédié-e au recrutement de profils Techniciens et Opérateurs, afin d'accompagner les besoins croissants sur ce segment stratégique.
Vos missions principales seront :
• Piloter les actions de sourcing et de sélection des candidatures (tri des CV suite à annonces, recherche active via les Cvthèques et réseaux professionnels), spécifiquement orientées vers les profils non Cadre.
• Sélectionner les CV, préqualifier les candidats, conduire les entretiens de recrutement avec les supports existants (tests, comptes-rendus), adaptés à ces métiers.
• Assurer le suivi des candidatures dans l'outil de recrutement e.Talent et être l'interlocuteur/trice privilégié-e des candidats tout au long du processus.
• Participer à des actions de recrutement auprès des écoles techniques/professionnelles, des CFA, mais aussi lors de forums spécialisés (industrie, production).
• Être ambassadeur/ambassadrice de la marque employeur auprès de ces publics, sur les réseaux sociaux et à travers différentes actions de communication RH.
• Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration continue pour optimiser les process de recrutement sur votre périmètre.
• Potentiellement être le support d'un-e stagiaire, avec le responsable de pôle.

De formation Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine connexe, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement sur des postes de Techniciens et Opérateurs.

Vous êtes habitué-e à gérer un portefeuille de recrutements en volume, où le sourcing et l'approche directe de candidats sur les réseaux font partie de votre quotidien. La connaissance des environnements industriels (aéronautique, production, maintenance, etc.) serait un vrai atout.

Vous êtes à l'aise dans la conduite d'entretiens, aimez travailler en équipe et faites preuve d'un réel sens du service client et de réactivité. L'anglais professionnel est vrai plus, notamment pour certains échanges ou évaluations de candidats.
Enthousiaste, engagé-e et curieux-se, vous souhaitez participer aux défis du recrutement d'un grand Groupe industriel ?
Rejoignez-nous et participez à notre aventure collective !