Chargé(e) de marketing digital B2B Quai des Notaires
Plateforme innovante pour simplifier le processus notarial.
CDI
Paris
Télétravail fréquent
40K €+ par an
> 1 an
Les compétences que l’on cherche
Communication
Gestion des performances
Stratégie marketing
Planning stratégique
Gestion d'équipe
+9
Votre nouvelle entreprise
41 collaborateurs
SaaS / Cloud Services
Legal Department
Residential Real Estate
Âge moyen : 40
Créée en 2017
Turnover : 1
Quai des Notaire est la start-up qui réinvente le processus notarial.
Classée dans le top 5 des legaltechs françaises dès sa première année de commercialisation, Quai des Notaires disrupte son marché en créant les outils les plus innovants pour accélérer le traitement des dossiers (vente, succession…), permettre la signature à distance et fluidifier la relation client.
Après deux levées de fonds structurantes, une croissance vertigineuse et une notoriété bien assise, Quai des Notaires, Première plateforme Labellisée par le Conseil Supérieur du Notariat, poursuit sa trajectoire ambitieuse et ses avancées technologiques, au service de ses clients : notaires, professionnels (immobilier, finance …) et particuliers.
Vos missions au quotidien
Vos principales missions
Stratégie marketing : participation à la définition du positionnement, des cibles et du plan d’action marketing.
Contenus et image de marque : rédaction des messages et création de contenus (site, réseaux sociaux, newsletter, supports commerciaux) pour développer la visibilité de VigiActe.
Acquisition et événements : déploiement et pilotage des campagnes (LinkedIn, Meta, e-mailing) et organisation d’événements en ligne ou physiques (webinaires, salons, rencontres clients), pour générer des leads qualifiés.
Conversion : conception et amélioration des parcours, des pages d’inscription aux séquences de relance, pour transformer les leads en clients.
Cycle de vie client et satisfaction : optimisation de l’expérience client à chaque étape du parcours, mesure de la satisfaction, fidélisation et développement de la relation client dans la durée.
CRM et marketing automation : administration du CRM, segmentation des contacts, automatisation des communications et optimisation du cycle de vie client.
Co-marketing partenaires : conception et déploiement de campagnes communes avec nos partenaires (webinaires, kits de communication, e-mailings) pour toucher leurs clients et développer l’usage de VigiActe.
Pilotage de la performance : suivi des indicateurs, analyse des résultats et optimisation continue des actions engagées.
Conditions
Contrat : CDI · Statut non-cadre · Convention Syntec
Package : 40 000 € brut annuel, soit 35 000 € de fixe et jusqu’à 5 000 € de variable sur des objectifs d’acquisition et de conversion.
Avantages : titres restaurant, cagnotte Benefiz, accès Hello CSE, prime vacances.
Lieu : Paris XIIe, avec télétravail 2 jours par semaine.
Ce que l’on cherche
Vous avez déjà conçu et déployé des actions de marketing B2B, et vous pouvez nous parler de vos réalisations et de leurs résultats. Vous maîtrisez les fondamentaux du marketing digital et le fonctionnement d’un tunnel de conversion.
À l’aise avec les outils marketing, vous avez une forte appétence pour l’IA, le marketing automation et le no-code, et l’envie de progresser sur ces sujets.
Nous recherchons une personne curieuse, autonome et orientée résultats, qui cherche l’information, apprend vite, propose des solutions et va au bout des sujets confiés.
Une première expérience en SaaS B2B et un intérêt pour le secteur juridique seront appréciés. Une connaissance du secteur notarial est un atout.
Les compétences techniques souhaitées
Maîtrise des principaux outils de marketing digital, de communication et de développement commercial, permettant de structurer les actions marketing, d’automatiser les processus et de piloter la performance.
CRM : HubSpot
Contenus et réseaux sociaux : Canva, Metricool et Typeform
E-mailing et prospection : Brevo
Acquisition et mesure : LinkedIn Ads, Meta Ads et Google Tag Manager
IA : Claude et Make
Organisation : Notion et Teams
Les compétences humaines attendues
Vision stratégique et prise d’initiative
Organisation et gestion des priorités
Orientation résultats et force de proposition
Communication et sens du relationnel
Nos étapes de recrutement
Votre recrutement suivra le processus suivant :
un premier entretien avec le Directeur du Développement ;
un entretien avec la Direction des ressources humaines ;
puis un dernier entretien avec notre Président.
